Обязательства коллективных договоров ОАО «РЖД», а также дочерних и зависимых обществ компании за 2025 год на полигоне Дальневосточной дороги признаны в основном выполненными – к такому общему решению пришли участники торжественного собрания.
Расходы, направленные на социальную защиту и повышение уровня жизни сотрудников, составили 22 млрд рублей. В действующий коллективный договор ОАО «РЖД» внесено 18 улучшающих изменений и дополнений.
На собрании в ДКЖД Хабаровска 5 марта присутствовали начальник Дальневосточной железной дороги Евгений Вейде, председатель дорпрофжела Александр Наговицин, председатель Межрегионального координационного совета ветеранов войны и труда Николай Дмитрук, депутат Государственной думы Максим Иванов, представители правительства края и города, руководители структурных подразделений дороги.
– 2026 год проходит под девизом «Сила России – в единстве, сила профсоюза – в людях!», – обратился к присутствующим профсоюзный лидер. – С гордостью отмечу, что наш коллектив показал хорошие результаты работы, и особенно ценно, что компания остаётся максимально социально-ориентированной. Коллективный договор ОАО «РЖД» – один из лучших в стране, – подчеркнул Александр Наговицин.
Среднемесячная заработная плата работников выросла на 12,8% к 2024 году и составила 139 809 рублей, у сотрудников дочерних сообществ рост варьируется от 6 до 21,6%. Размер среднего соцпакета на одного работника – 112 тыс. рублей, на неработающего пенсионера – 4,6 тыс. рублей.
– Компания заботится о безопасности труда, создании и сохранении рабочих мест, обеспечивает стабильную и достойную заработную плату и условия труда, несёт социальную ответственность перед государством и населением, перед своими работниками, их семьями и неработающими пенсионерами, – отметил начальник Дальневосточной магистрали Евгений Вейде.
Председатель Законодательной думы Хабаровского края Николай Шевцов сделал акцент на заботе компании о каждом сотруднике, плотной работе со студентами, ветеранами, развитости социальной сферы.
– Дальневосточная дорога вносит весомый вклад в социально-экономическое развитие региона, а многогранность компании формируют грани «алмазов», которыми являются её сотрудники. ОАО «РЖД» – яркий пример того, как крупный бизнес может быть внимателен к каждому работнику, – сказал спикер законодательного собрания региона.
Безопасность работы всегда находится в центре внимания. Так, техническая инспекция труда выявила 1708 нарушений. Правовая инспекция дала 2840 юридических консультаций и выявила 226 нарушений. 419 инспекторов по безопасности движения выявили около 9 тысяч нарушений. Правовые инспекторы труда провели 225 проверок, применено 20 дисциплинарных взысканий. Проведено 104 семинара по правовой тематике.
Депутат Государственной думы Максим Иванов выделил ответственность компании как работодателя и зрелость социального партнёрства.
– Поддерживать высокий стандарт отношений между работодателем и работником – задача непростая и ответственная, и тот факт, что вам это удаётся, достоен восхищения. Это говорит об открытом диалоге, доверии внутри коллектива, о том, насколько человеку на рабочем месте спокойно и комфортно, – подчеркнул он.
Мощная социальная поддержка была и остаётся главным курсом профсоюза. Так, в 2025 году санаторно-курортное лечение получили более 4 тыс. сотрудников и членов их семей. Более 5 тыс. сотрудников с семьями побывали на железнодорожных базах отдыха. Детская оздоровительная кампания проходила на шести объектах социальной сферы, на неё направлено более 3 млн рублей. В 2025 году профсоюзные организации провели 173 спортивно-массовых мероприятия, в которых приняли участие более 11 тысяч сотрудников, на это потрачено более 19 млн рублей. Всесторонняя помощь и поддержка оказывается ветеранам: 425 тружеников побывали в санаториях. Железнодорожники приняли активное участие в самом знаменательном празднике 2025 года – 80-летии Великой Победы. На дороге расширяет фронт действия фонд «Забота», куда любой сотрудник может обратиться за помощью.
– В 2025 году мы достойно справлялись со всеми задачами и активно поддерживали друг друга. Мы провели множество благотворительных акций, помогали участникам СВО, социально незащищённым семьям, детям и, конечно, нашим ветеранам, – рассказал Евгений Вейде.
С начала текущего года в компании и большинстве дочерних и зависимых обществ начали действовать новые коллективные договоры, заключённые на 2026 – 2028 годы. В основном сохранены ранее действующие традиционные гарантии, компенсации и льготы. В действующий договор внесено 18 изменений и дополнений, в 10 пунктах предусмотрено увеличение размера выплат, также внесено более 50 уточняющих редакционных изменений.
В ходе собрания выступили заместители председателя дорпрофжела по территориальным управлениям. Спикеры обсудили вопросы ремонта производственных зданий, улучшения условий труда и другие.
– Предлагаю положительно охарактеризовать совместную работу в сфере социального партнёрства. Впереди запланировано много мероприятий, направленных на поддержку и сплочение трудовых коллективов. Я уверен, что совместными усилиями мы сможем выполнить все возможные производственные задачи при соблюдении прав и интересов каждого работника, – резюмировал Александр Наговицин, определив курс профсоюзной организации на 2026 год. В повестку года вынесены вопросы безопасности, соблюдения условий охраны труда и оперативного решения кадровых вопросов.