В России больше не будет мечтателей и принцев… Постойте, а разве они вообще – были? Были. И даже сейчас есть, правда, не в классическом виде. Но идейно всему этому сейчас приходит конец. Точнее говоря, наши руководители очень стараются всё именно так и повернуть.
Попробую объяснить понятным языком. В советское время никаких принцев не было по умолчанию. Все были примерно равны, ну, может быть, за исключением партийной элиты. Хотя и туда можно было при желании попасть, если быть особенно усердным пионером и комсомольцем.))
Но в целом будущее у любого человека выглядело прозрачно и стандартно. Будешь жить как все, и будет у тебя всё, как у всех. С одной стороны это давало гарантию стабильности, а с другой стороны… Не было этого элемента интриги и неопределённости.
Знакомясь, например, с парнем или девушкой, заранее не знаешь, кто он или она, из какой семьи, кем работает. Но в советское время это было вообще всё равно, и на дальнейшую совместную жизнь практически не влияло.
Но в постсоветское время всё изменилось. Появилась прослойка «особенных» людей. Внешне обычные, на деле они располагали большими возможностями. Не относясь к стандартной категории «врачей-учителей-инженеров», они могли заниматься чем угодно. При этом формально относясь к условной когорте «менеджеров».
«Тебе повезло, ты не такой как все — ты работаешь в офисе», - в 2003 году группа «Ленинград» фактически озвучила гимн и девиз сразу нескольких поколений людей. На этой идее фактически строились и продолжают строиться практически все российские мелодрамы. Хорошая, правильная, но всеми обижаемая главная героиня в последний момент и совершенно случайно находит поддержку такого вот «менеджера». Который и при деньгах, и с возможностями, и вопреки стереотипам тоже «со всех сторон положительный».
Сейчас, знакомясь с парнем или девушкой, ты точно так же находишься в неопределённости. Кто он/она? Откуда, из какой семьи? Чем занимается по жизни? Предположим, что человек нравится и в целом – подходит. Но если он условно «учитель/доктор/инженер/водитель/слесарь», то ты сразу понимаешь, что тебя ждёт «обычная жизнь». Не обязательно плохая. Но и без чего-то сказочно-запредельного. С классическими элементами «от зарплаты до зарплаты», «ипотека», «дача», «Лада». И то, это будет не самый неблагоприятный вариант.
А вот если человек окажется «менеджером»… То тут появляется вероятность вытянуть счастливый билетик и… И получить необычную судьбу. Что если у человека окажется «свой бизнес»? Или «а я работаю в банке»? Рядом с таким человеком жизнь пройдёт иначе, если пара сложится.
По смысловой нагрузке это соответствует идее «принца на белом коне». Который должен в определённый момент встретиться по жизни и забрать в сою жизнь и в свой мир. Мир, где всё будет не как у всех, а лучше. Где не надо будет выживать и экономить, а жить обеспеченно, богато и интересно.
Теоретически, «в люди можно выбиться» и «всего добиться». «Надо ехать в Москву. Там больше возможностей. Все принцы – там», - этот рецепт успеха много лет пробовали на себе несколько поколений россиян.
Почему этот стереотип так живуч? Во-первых, есть люди, которым «повезло по методике». А во-вторых, эта идея продвигается и пропагандируется в тех же мелодрамах!
И вот теперь всё меняется. Сначала «менеджерскую братию» объявили «офисным планктоном». А теперь и вовсе усиленно продвигается идея «перспективных рабочих специальностей».
Менеджеры всех мастей становятся едва ли не презираемыми людьми, лентяями, бездельниками что ли. Другое дело, например, сварщик. Наша пропаганда как бы внушает людям: «Это самые перспективные люди. У них самые высокие зарплаты! За ними будущее! Это самый лучший выбор!»
Гипотетическая девушка, знакомясь с парнем, и узнав, что он сварщик, должна просто подпрыгнуть от восторга!)) В теории. Вот повезло! Какие же теперь перспективы открываются! Быть женой сварщика – это ведь предел мечтаний!
Если такая логика реально внедрится в сознание людей, то в некотором смысле это будет напоминать советское время. Вне зависимости от рода занятий люди будут получать достойное и примерно одинаковое по статусу место в обществе. В идеале – ещё и сопоставимое по доходам. Но с пределом мечтаний…
Зарплата у сварщика может быть большой, но определённой и фиксированной. В отличии от «менеджеров», которые могут зарабатывать… По-разному. У них нет оклада. А значит, и возможности – безграничные. Точнее, их нельзя сразу ограничить и загнать в рамки. А это уже открывает простор для мечтаний.
Нашим руководителям не нужны менеджеры. И не нужны мечтатели. Нам нужны «рабочие руки». И поближе к земле.
Понравилась статья? Ставьте лайки и подписывайтесь на канал!