Недавно один человек мне рассказал, что по его специальности огромная конкуренция. Этот человек всегда работает на удаленной основе. Решила посмотреть, как обстоят дела на рынке труда на работах по моей специальности. Обнаружила тоже самое.
И дело тут совершенно не в специальностях, а в двух важных факторах.
Первая причина, почему на удаленку по специальности больше кандидатов по сравнению с очной работой
1. На удаленную работу по специальности откликаются жители со всех регионов нашей страны. Что касается работы по специальности на очной основе, то там компания получает отклик от жителей конкретного региона. Тем более, когда речь идет про небольшие города. Не про Москву и Санкт Петербург. В Москву и Санкт Петербург могут приехать работать жители из других регионов. Что касается остальной части России, то там меньший поток людей, которые приезжают на заработки.
Вторая причина, по которой люди предпочитают удаленку
2. Удаленка более предпочтительный формат работы для большинства соискателей работы. С удаленкой будущий работник экономит время и деньги. При этом чаще всего, никак не теряя в зарплате, а даже выигрывает по сравнению с очной работой. Так что это совсем неудивительно, что, находясь в поисках работы люди ищут именно удаленный формат.
Поэтому на удаленную работу по специальности гораздо больше конкуренция по сравнению с очной работой в своем регионе.
Если говорить про работу не по специальности, на массовых вакансиях, где не требуются какие-либо навыки и опыт работы, то тут складывается следующая ситуация. Здесь мы тоже говорим именно про удаленный формат работы. Откликов от потенциальных сотрудников тоже много. Но на такие работы берут всех, и у будущих работников есть большие шансы быстро найти такую работу и трудоустроиться.
Перейдем теперь к наглядным фактам. Сравнила две вакансии по юридической работе.
Первая вакансия ищет сотрудника на удаленной основе. На сегодня мы видим, что на неё откликнулось 434 человека.
На вторую вакансию в моем городе Липецке, где сотрудник требуется на очную работу откликнулось всего 17 человек.
На обеих вакансиях официальное оформление по трудовому договору и плюс-минус одинаковая заработная плата.
При этом люди всё равно делают свой выбор в пользу удаленки, а не очной работы.
А вы какие дополнительные причины, кроме мной озвученных здесь видите, почему гораздо больше людей откликаются на работу по специальности на удаленной основе по сравнению с очной?
С ЛЮБОВЬЮ ВАША ПОБЕДА))