Знаете, а принципиальность наград по части их смысла становится заниженной. Из за этого и смысл патриотической трудовлюбленности по тратам трудоголиков несколько снижается, по сравнению с периодом советской трудоиндустрии.
В конце 90-х годов мне с моим напарником предстояло усовершенствовать процесс внедрения заглушки отверстия в карьере коробки передач, с использованием автоматической линии обработки картера коробки в условиях предстоящих изменений. Конкретно, предстояло ввести в массовое производство отмену алюминиевой заглушки, с резьбой М68 на обычную прорезиниевую заглушку, стоимость которой намного меньше алюминиевой.
Не буду вдаваться в подробности, но мой напарник с моей помощью сделали это. Тогда я молодой ещё был, руководил процессом мой напарник и учитель. Однако, в споре(как же я могу себя унизить действиями) смогли мы найти правильное решение, в результате, для завода решили многие возможности для миллионных размеров экономии смысла реализации (для меня) отдельных моментов жизни на данном направлении. Поэтому и получили премию трудовой славы. Очень приятно. В трудовой записано, что сумма в 10к вполне реальна, по сути равнялась полугодовой зарплате. А выдали всего 1 к рублей, насколько я помню. Как оказалось, что помимо нас двоих, ещё десять человек трудилось, помимо бухгалтерии и расчетчиков. Это нормально. Но, почему здесь слесаря, сантехники и другие непонятные работники, которые не были в процессе работы включены, не совсем ясно, почему наши денежки к ним могли иметь отношение, учитывая, что нас они просто посылали подальше.
Ну и в этот раз наградили наградой за заслуги на предприятии. Пришлось в отпуске выходить фотографироваться и присутствовать на награждении. Концерт и поздравление замов генерального директора, конечно слушать приятно было. Не всегда такое внимание к своей персоне может быть проявлено, хоть и казалось искренне. Во всяком случае, помимо значка приятным моментом оказалась премия в размере 15к рублей, что немаловажно в дальнейшем может оказаться полезным явлением, не только для старых, показавших себя в достойном положении работников, но и для молодого поколения, которым пример заслуженных работников может оказаться достойным примером в достижении навыков совершенствования усилий возможности трудиться, как минимум не хуже своих кумиров, знающих свое дело.
Технологии усовершенствуются, а значит новому поколению придется их осваивать. Обычные ЧПУ станки отошли в прошлое. Сегодня в тренде обрабатывающие центры. Чтобы на них уметь трудиться, необходимо, как минимум техническое образование, и знание компьютерных составляющих программ. Это не так уж и сложно, но для новых исполнителей трудно переформатировать себя самому, без соответствующих программных элементов и заданных условий набора кадров и технологий, которые в образовательных учреждениях не учитываются.
Сегодняшний значок я получил за успехи в труде. Не знаю, как им распоряжаться, однако приятно было посетить концерт, а в последствии получить премию в 15 к рублей.
А эта мелалька дана мне далеко до сегодняшнего дня. Премию трудовой славы, ее лауреатом пришлось быть в начале 2000-х годов, как оказалась вполне необходима. Во всяком случае, без нее меня можно сократить. Однако, есть вероятность, что начальство этого не сделает, учитывая, что и так работников не хватает.
На этом пока все! Не знаю, все ли передал, что хотел. Но, больше мне нечего добавить. Время покажет. С уважением, Сергей!