Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене
Юридическая консультация

Как спасти зарплату от пристава? заставить работодателя платить её наличными. Закон позволяет!

Продолжим разговор о том, как должники пытаются защитить свои доходы от удержаний со стороны судебных приставов. В прошлый раз мы уже выяснили: работник вправе попросить работодателя перечислять зарплату не на свою карту, а, например, на счёт родственника, знакомого или коллеги. Но удовлетворять такую просьбу работодатель не обязан - это его право, а не обязанность. Отсюда возникает другой популярный вопрос: можно ли вообще отказаться от безналичного способа выплаты и потребовать, чтобы зарплату выдавали наличными через кассу организации? Согласно Письму Минтруда России от 20.03.2015 № 14-1/ООГ-1830, работодатель не вправе в одностороннем порядке навязать сотруднику получение зарплаты только на банковскую карту. Однако это не означает, что работник в любой момент может просто прийти в бухгалтерию и по своему желанию поменять способ выплаты. На практике всё упирается в то, что изначально прописано в трудовом или коллективном договоре. Если в документах закреплено, что заработная плата п

Продолжим разговор о том, как должники пытаются защитить свои доходы от удержаний со стороны судебных приставов. В прошлый раз мы уже выяснили: работник вправе попросить работодателя перечислять зарплату не на свою карту, а, например, на счёт родственника, знакомого или коллеги. Но удовлетворять такую просьбу работодатель не обязан - это его право, а не обязанность.

Отсюда возникает другой популярный вопрос: можно ли вообще отказаться от безналичного способа выплаты и потребовать, чтобы зарплату выдавали наличными через кассу организации?

Согласно Письму Минтруда России от 20.03.2015 № 14-1/ООГ-1830, работодатель не вправе в одностороннем порядке навязать сотруднику получение зарплаты только на банковскую карту. Однако это не означает, что работник в любой момент может просто прийти в бухгалтерию и по своему желанию поменять способ выплаты.

На практике всё упирается в то, что изначально прописано в трудовом или коллективном договоре. Если в документах закреплено, что заработная плата перечисляется безналичным способом, то именно этот порядок и считается согласованным сторонами при трудоустройстве.

Следовательно, если позже работник попросит выдавать деньги наличными, работодатель сначала посмотрит условия договора. И если там прямо указана безналичная форма, изменить её можно только через дополнительное соглашение - то есть по взаимному согласию сторон. Иными словами, работодатель может пойти навстречу, а может и отказать.

Вывод здесь простой: если в трудовом договоре уже установлен безналичный способ выплаты, перевести зарплату на наличную форму можно только при желании работодателя. Сам по себе работник обязать компанию изменить этот порядок не может.

Теоретически можно ещё на этапе трудоустройства попытаться договориться, чтобы в договоре сразу предусмотрели разные варианты выплаты - и на карту, и наличными. Но на практике далеко не каждый работодатель согласится на такие условия, особенно если речь идёт не о дефицитном и высоко востребованном специалисте.

____________

Автор статьи Геннадий Ефремов - лучший онлайн-юрист рунета по кредитам и долгам. Дистанционно отменит судебный приказ или исполнительную надпись нотариуса. Поможет выгодно выкупить долг у банка или коллектора. Подробнее на сайте юриста