Собеседование при приеме на работу нередко служит маркером не только навыков соискателя, но и того, что тот хочет на этом месте получить. Об этом «Абзацу» рассказала карьерный консультант Зулия Лоикова.
Эксперт объяснила, что вопросы, которые потенциальный сотрудник задает на встрече, позволяют оценить мотивацию, приоритеты, а также возможные проблемы и риски. Если соискатель при первом визите задает вопрос о графике переработок, компания с высокой вероятностью обратит на это внимание, а HR воспримет данный факт как нежелание вкладываться в проект.
«Второй момент – это чрезмерный акцент на бытовых условиях в офисе. Бывают случаи, когда соискатели задают вопросы о качестве кофемашины или наличии парковки прямо у офиса, чтобы не идти до дверей пешком. Уточнение про наличие и отсутствие игровой приставки также выглядит странно. Условия не всегда могут быть идеальными, а работодатель может расценить это как то, что кандидат – белоручка, и, как следствие, может отказать», – предупредила Лоикова.
Также не рекомендуется на первичном собеседовании задавать вопросы о потенциальных помощниках и системе штрафов, отмечает эксперт. Последний пункт специалистами по кадрам нередко расценивается как то, что у кандидата был негативный опыт в прошлом или что он не уверен в собственных силах.
«Если человек может обсуждать какие-то глобальные задачи, масштабирование на годы вперед, но игнорирует вопросы текущего состояния, работодатель может отнестись настороженно и впоследствии отказать, потому что это будет сигналом, что человек не хочет заниматься операционной работой. Подвох в том, что амбиции могут быть приняты за оторванность от реальности бизнеса, который сейчас находится на определенной стадии. Усиленные вопросы про зарплату и общие уточнения про должность и компанию – тоже «красный флаг», они свидетельствуют о нулевом интересе кандидата к компании и отсутствии настроя на серьезную работу», – уточнила консультант.
Ранее HR-эксперт Зилина Султанова перечислила основные профессии, в которых можно зарабатывать миллионы рублей в месяц. По ее словам, топ-менеджеры крупных корпораций и специалисты узкой направленности в 2026 году способны рассчитывать на такой доход, но это напрямую связано с высокой ответственностью за бизнес-результат.