В России усиливают борьбу с «серыми» схемами работодателей, которые лишают работников социальных гарантий.
Государственная Дума разработала законопроект, направленный на защиту трудовых прав в современных условиях.
Фракция «Единая Россия» предлагает запретить работодателям заменять трудовые договоры гражданско-правовыми. Это лишает работников таких прав, как оплачиваемый отпуск, минимальная зарплата, нормирование рабочего времени и охрана труда.
Заместитель руководителя фракции Андрей Исаев отметил рост злоупотреблений новыми формами занятости. Работодатели используют гражданско-правовые договоры, чтобы избежать обязательств перед работниками.
Законопроект вводит четкие критерии для определения трудовых отношений. Они основаны на позиции Верховного суда России 2018 года.
Государственная инспекция труда (Роструд) получит новые полномочия. Она сможет требовать переоформления договоров ГПХ в трудовые, чтобы обеспечить работникам социальные гарантии.
Также предлагается ужесточить административную ответственность за нарушения трудовых прав. Каждое нарушение будет рассматриваться как отдельное правонарушение, что сделает массовый «оптимизированный» найм невыгодным для работодателей.
Если законопроект примут, он вступит в силу с 1 марта 2027 года. Это позволит плавно внедрить его в правовую систему.