За дополнительный труд при ненормированном рабочем дне положен отдых, а за сверхурочную работу — доплата. Определиться с терминологией Трудового кодекса не так и сложно.
Например, если приходится трудиться больше установленного времени по инициативе работодателя, то это будет считаться сверхурочной работой, а вот задержки сотрудника по своей инициативе в переработку не зачтут. Кроме этого, если трудовым договором установлен ненормированный день и человек эпизодически задерживается на работе или приходит раньше, то такие часы тоже не станут сверхурочными.
Оплата сверхурочных полагается и сотруднику на удаленке, если он вне рабочего дня решает вопросы с работодателем в мессенджерах и по телефону.
За работу ночью доплачивают сразу по двум основаниям: за сверхурочное время и за ночное.
Но работа во время отпуска не является сверхурочной. Если по каким-то причинам человека вызвали из отпуска, то он получит свою обычную зарплату, дни отпуска сохранятся, а отпускные пересчитают.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни не считается сверхурочной и оплачивается минимум в двойном размере.
При ненормированном дне дополнительная работа не считается сверхурочной и за нее не положена доплата. В качестве компенсации человек может рассчитывать на минимум три дня дополнительного отпуска в год.
Кстати, вместо доплаты за сверхурочную работу сотрудник может взять отдых на время, равное отработанному.
Полностью материал читайте на сайте «Парламентской газеты».