Отчет Счетной палаты по «Почте России» показал серьезные системные недочеты. Эти выводы рисуют картину полного упадка, контрастирующего с экстравагантным образом жизни высшего руководства. Аудит, длившийся свыше года, показал тревожную тенденцию: с 2020 по конец 2024 года задолженность «Почты России» подскочила на 70%, достигнув 128,3 млрд рублей. Расходы на обслуживание этих долгов за период с 2021 по 2023 год увеличились почти на 80%, составив 10,6 млрд рублей.
Особенно удручающее состояние материально-технической базы: износ объектов недвижимости «Почты» в среднем составляет 70%, что означает фактическое разрушение почтовых отделений по всей стране.
При этом, парадоксальным образом, компания продолжает расширять управленческую структуру. За пять лет организационная структура «Почты России» менялась 25 раз, что говорит о постоянных перестановках в руководстве. Сменилось три генеральных директора, а штат советников вырос на 65%, при этом их общая зарплата увеличилась со 121,1 млн до 179,2 млн рублей. Количество заместителей генерального директора достигало 19 человек, а всего за пять лет эту должность занимали 53 человека, со средним сроком работы полтора года.
Пока советники получали высокие зарплаты и бонусы, рядовые сотрудники испытывали дефицит кадров: количество вакантных ставок выросло в 2,2 раза по сравнению с 2020 годом, главной причиной чего названа низкая оплата труда.
Именно здесь проявляется основной контраст: пока обычные работники получают минимальные зарплаты, а почтовые отделения находятся в плачевном состоянии, топ-менеджеры «Почты России» живут в совершенно иной реальности.
Например, Дмитрий Киселев, ранее руководивший макрорегионом «Урал», позволял себе полеты в свой особняк стоимостью 200 млн рублей в Новой Москве, с участком, декорированным ландшафтным дизайном за 50 млн рублей. Содержание такого имущества обходилось в 200 тысяч рублей ежемесячно, что равно зарплате десяти почтальонов.
Николай Подгузов, возглавлявший «Почту» в 2017 году, приобрел апартаменты площадью почти 400 кв. метров стоимостью 400–600 млн рублей.
Абсолютным рекордсменом стал Дмитрий Страшнов, которому Генпрокуратура в 2017 году признала обоснованным уголовное дело о его премиях. Только за 2014–2015 годы он получил зарплату в 46 млн рублей и премию свыше 82 млн рублей.
В 2020 году топ-менеджеры «Почты» заявили о недостаточной мотивации при зарплате в 500 тысяч рублей, заказав разработку системы мотивации у Ernst & Young за 3,5 млн рублей.
В 2024 году чистый убыток компании составил 20,6 млрд рублей, при этом топ-менеджмент получил 346,7 млн рублей зарплат и 92,5 млн рублей премий, демонстрируя рост доходов руководства на фоне 70%-ного увеличения долгов компании за пять лет.
Просто диву даешься, как в эпоху цифровизации и роботизации, когда даже голуби летают на автопилоте, материально-техническая база «Почты России» дошла до состояния, близкого к археологическому памятнику. Средний износ в 70% — это, наверное, дизайнерское решение, призванное подчеркнуть винтажность и аутентичность почтовых отделений. Возможно, следующим шагом станет открытие в этих «исторических» зданиях клубов и ресторанов, ведь для почтовых нужд они явно уже не подходят.
Но самое главное — это, конечно, люди. Пока рядовые сотрудники, верой и правдой служащие отечеству, сводят концы с концами, получая зарплаты, соответствующие их вкладу в общее дело (то есть, минимально возможные), их руководители демонстрируют чудеса финансовой изобретательности. Выросший штат советников, чья общая зарплата взлетела до небес, — это, безусловно, показатель заботы о кадрах и стремления к профессиональному росту. Ведь кто, как не советники, знает, как превратить убытки в прибыль, или хотя бы в очень красивые отчеты.
Контраст между жизнью простых почтальонов и членов правления «Почты России» столь ярок, что кажется, будто они живут в параллельных вселенных. Пока одни мечтают о новой униформе, другим достаточно оплачивать содержание своих особняков, стоимостью в десятки миллионов рублей, что, конечно, вполне разумные траты для людей, чья главная задача — развивать такую социально значимую организацию.
И всё это — на фоне этого благолепия, когда компания демонстрирует чистый убыток в 20,6 миллиарда рублей, руководство получает сотни миллионов в виде зарплат и премий. Это не просто совпадение, это — высший пилотаж управления.
Игорь Глуховский
Подпишитесь на Telegram "АН": больше эксклюзивов и оперативной информации!