Педагог начальных классов одной из курских школ обратилась в прокуратуру после того, как руководство учреждения якобы систематически занижало её зарплату. Педагог работала с полноценной нагрузкой 23 часа в неделю но чтобы «дотянуть» её доход до МРОТ, администрация включала в базовую ставку надбавки за проверку тетрадей, классное руководство, внеурочную работу и замещение отсутствующих коллег. Такая практика, по мнению экспертов, прямо нарушает трудовое законодательство: дополнительные выплаты не должны использоваться для искусственного завышения оклада.
Прокуратура Центрального округа провела проверку и поддержала позицию учителя: в интересах педагога был направлен иск в суд с требованием обязать школу пересчитать заработную плату. Суд встал на сторону работника, признав действия администрации незаконными. Это важное прецедентное решение, которое может помочь и другим учителям, столкнувшимся с похожими схемами оплаты труда.
В итоге педагогу выплатили 48,5 тысячи рублей недополученной зарплаты и ещё 5 тысяч рублей в качестве компенсации морального вреда. История напомнила о том, что знание своих прав и готовность их отстаивать ключевые инструменты для защиты от произвола работодателей.