Свою публикацию хочу начать с цитаты известного историка диссидента Роя Медведева:
С 1940 г. в стране было введено еще несколько крайне жестоких законов, на основании которых за три опоздания на работу более чем на 20 минут или за один прогул рабочие и служащие отдавались под суд и могли быть приговорены даже к 3-5 годам лагерей.
Да, речь идет о тех самых 10 годах за 5 минутное опоздание. Это пожалуй одна из любимых баек антисоветчиков. Но мы то с вами вполне адекватные люди. Поэтому давайте попытаемся выяснить, как было на самом деле.
16 июня 1940 года был подписан Указ Верховного Совета СССР «О переходе на восьмичасовой рабочий день, на семидневную рабочую неделю и о запрещении самовольного ухода рабочих и служащих с предприятий и учреждений». Следом, 10 августа, был принят Указ Президиума Верховного Совета СССР «О рассмотрении народными судами дел о прогулах и самовольном уходе с предприятий и учреждений без участия народных заседателей». О чем это говорит? Т.е. подобные дела рассматривались народными судьями единолично.
Неужели антисоветчики правы? Для чего принимались столь жесткие меры? А все дело в том, что бурный рост промышленности привёл к нехватке рабочей силы. Это, в свою очередь, привело к пренебрежению трудовой дисциплиной. Многие рабочие уверовали в свою исключительность и незаменимость. Как пример, один из рабочих и вовсе заявил:
Трудовая дисциплина является насилием рабочего, я протестую против трудовой дисциплины …не верьте этим фанатикам, которые в данное время ходят и проповедуют, они ведут к гибели нас. Будь проклят тот, кто потеет на казенной работе.
Конечно, советское руководство крайне не устраивало подобное положение вещей. Необходимо было принимать меры. Конечно, еще до вступления нового закона в силу, человека могли уволить с работы если он в течение месяца прогуляет три дня. Теперь же достаточно было одного прогула. И заметьте, его уволят, а не расстреляют.
Постановить, что в случае хотя бы одного дня неявки на работу без уважительных причин, работник подлежит увольнению с предприятия или из учреждения с лишением его права пользования выданных ему, как работнику данного предприятия или учреждения продовольственных и промтоварных карточек, а также с лишением права пользования квартирой, предоставленной ему в домах данного предприятия или учреждения.
20 декабря 1938 года СНК принимается постановление СНК СССР «О введении трудовых книжек». Теперь государство могло отслеживать нерадивых работников часто меняющих работу.
Ситуация изменилась с началом Второй мировой войны. Для повышения обороноспособности страны необходимо было значительно увеличить численность армии. В результате значительная часть рабочих была призвана в ряды Красной Армии. Дефицит рабочих рук привел к тому, что некоторые рабочие стали переходить на более высокооплачиваемую работу. А для того, что бы их без проблем отпустили с предыдущего места работы, они попросту прогуливали один день, за что их и увольняли.
Для борьбы с этим новым явлением был принят Указ от 26 июня 1940 года. Кроме того, согласно приказу наркома юстиции СССР и Прокурора СССР №84/133 от 22 июля 1940 года к прогулам приравняли опоздания более чем на 20 минут. Изменилось и наказание. Прогульщику теперь грозило не увольнение, а исправительные работы. Только «исправляться» оставляли на своем же месте, правда удерживая при этом 25% от заработной платы. И опять же, ни о каких лагерях разговора не ведется.
Но... Если «прогулять» находясь на исправительных работах, то получишь реальный срок. Именно такое постановление было принято Верховным Судом СССР 23 июля 1940 года.
В тех случаях, когда осужденный за прогул без уважительных причин к исправительно-трудовым работам по месту работы совершит во время отбывания этого наказания новый прогул без уважительных причин, такие действия осужденного следует рассматривать как уклонение от отбывания назначенного по приговору суда наказания. В этом случае, применительно к ст.26 Исправительно-трудового кодекса РСФСР и соответствующим статьям ИТК других союзных республик, неотбытый срок исправительно-трудовых работ заменяется тюремным заключением на тот же срок.
На сколько можно было сесть? Максимум на 6 месяцев.
До начала Великой Отечественной войны, согласно данным статистики, за прогулы было осуждено свыше 3 млн человек. Но при этом следует учитывать, что судили не просто за прогул, а за прогул без уважительной причины. Мало того, число оправдательных приговоров составило 25%.