Нехватка специалистов во всех коммунальных отраслях Челябинской области составляет около трех тысяч человек. Особенно тяжелая ситуация — в сельских поселениях, но и у региональной столицы не все гладко. Как нехватка кадров влияет на жизнь людей и что можно предпринять, обсудили на форуме «ЖКХ в развитии», передает корреспондент «Вечерки».
Нехватка специалистов стала серьезной проблемой для теплоснабжения. Как отметила министр ЖКХ Людмила Алпатова, в небольших населенных пунктах вся система отопления может держаться на одном дедушке, который знает сеть и может «подкрутить» систему. Но нехватка специалистов заметна и в крупных городах — на уровне управляющих компаний.
— Как фонд мы готовы провести капитальный ремонт, сделать новые узлы теплоснабжения. Но мы ставим новые узлы и видим, что никто не может ими управлять. Уже не раз сталкивались с ситуацией, когда новые узлы не работают не потому, что плохо поставлены, а потому, что их некому обслуживать. Вопрос кадров очень важен! — поддержал врио гендиректора регоператора фонда капремонтов региона Николай Сазонов.
В качестве выхода Людмила Алпатова предложила обратить внимание на систему «Профессионалитет», которую используют для подготовки кадров энергетики. Для студентов по нужной специальности выделяют квоты, им платят стипендии, а затем забирают специалистов на рабочие места.
— Может быть, как есть «Земский доктор», так же сделать целевых специалистов для наших ресурсоснабжающих организаций, — предложила Людмила Алпатова.
Наладить взаимодействие между органами власти, образовательными учреждениями и коммунальными предприятиями — основная задача, которую определили участники посвященного этой теме трека «Кадры для ЖКХ». Речь не только о воспитании новых сотрудников: не менее важна переподготовка.
— На базе учебных заведений при поддержке министерства ЖКХ Челябинской области можно проводить профессиональные соревнования, где будут принимать участия и студенты, и работающие сотрудники. Отдельно — соревнования по определенным профессиям среди профессионалов, — рассказала эксперт этого трека, президент Национальной Ассоциации водоснабжения и водоотведения Светлана Гафарова.
Такие соревнования уже существуют, но важно их развивать и масштабировать, чтобы вовлекать больше организаций и участников. Для специалистов это одновременно возможность научиться новому, показать себя и почувствовать значимость своей профессии.
— Проблема кадрового голода действительно присутствует. Это престиж профессии, который надо поднимать. Это фонд оплаты, который нужно увеличить. Это мотивация, чтобы молодежь шла именно в эту профессию и чувствовала себя уютно, комфортно и защищено, — прокомментировал модератор трека, замминистра ЖКХ Сергей Зырянов.
В Челябинской области уже проводился чемпионат профессионального мастерства в сфере ЖКХ — «Лучший сантехник». Несмотря на то, что инициатива исходила от коммерческой компании, состязание собирало участников из разных уголков страны. Однако в прошлом году провести его не удалось.
Возросший спрос и большое количество вакансий в сфере ЖКХ отмечали и в 2025-м. При этом компании искали не только квалифицированных специалистов. Не хватало дворников: на одного желающего работать приходилось два предложения.