💼 Предпринимателям: больничный бывшего сотрудника — когда его придется оплачивать
Даже после увольнения сотрудник может принести вам больничный. И в некоторых случаях его придется оплатить.
Разбираемся, когда это происходит 👇
📌 Если бывший сотрудник заболел после увольнения
Вы обязаны оплатить больничный, если одновременно выполняются два условия:
• болезнь или травма произошли в течение 30 календарных дней после увольнения
• сотрудник еще не устроился на новую работу
💰 Кто платит
Выплата делится:
• первые 3 дня больничного оплачивает бывший работодатель
• остальные дни оплачивает Социальный фонд России (СФР)
📊 Размер пособия
Больничный после увольнения оплачивается:
• 60% от среднего заработка сотрудника
• средний заработок считается за последние 2 календарных года
• страховой стаж не влияет на размер выплаты
⚠️ Важный нюанс для работодателя
Такой больничный оплачивается только если заболел сам бывший сотрудник.
Если больничный открыт:
• по уходу за ребенком
• по уходу за родственником
— оплачивать его не нужно.
🧾 Минимальная база
При расчете пособия учитывается МРОТ.
С 1 января 2026 года — 27 093 ₽ в месяц.
📌 Вывод для бизнеса:
Если бывший сотрудник заболел в течение 30 дней после увольнения, будьте готовы оплатить первые 3 дня больничного, даже если трудовые отношения уже прекращены.