Исследование показало, что около 20% представителей поколения зумеров посещают собеседования вместе с родителями. Кроме того, почти четверть родителей участвуют в обсуждении зарплаты и условий работы. Эксперты называют это явление «совместным управлением карьерой». Суть подхода заключается в том, что родители помогают молодым людям обрести уверенность на старте профессионального пути, поддерживают в принятии решений и консультируют по вопросам трудового контракта. Для зумеров семья перестает быть просто источником моральной поддержки и превращается в активного участника карьерных шагов, влияя на выбор вакансий, переговоры о зарплате и стратегию развития. Социологи отмечают, что такой тренд усиливается на фоне высокой конкуренции на рынке труда и неопределенности в экономике. Молодые сотрудники чувствуют себя более защищенными, когда имеют рядом опытного наставника - даже если это родитель. Аналитики подчеркивают, что практика «совместного управления карьерой» требует аккуратного баланс