Почему дорогой костюм выходит дешевле дешёвого
Практически в любой закупке есть соблазн, который трудно преодолеть. Когда перед вами два одинаковых на вид костюма, один за две с половиной тысячи, другой за пять, рука невольно сама тянется к первому. Бюджет, экономия, план — слова сами себя оправдывают.
Только вот со спецодеждой это работает ровно наоборот. Дешёвый костюм почти всегда оказывается самым дорогим во всех отношениях. И сейчас попробуем это доказать без сложных формул, на пальцах и цифрах, которые любой директор или снабженец может проверить сам.
Что покупают на самом деле
Когда организация закупает спецодежду, она приобретает не просто форму из ткани и фурнитуры для персонала. Покупается ресурс, т.е. количество месяцев, которое костюм продержится в работе, не превратившись в лохмотья. Покупается безопасность человека, который в этом костюме проведёт смену за сменой, будет работать каждый день.
Возьмём простой расчёт. Есть сто человек, которым нужны рабочий костюм и обувь. Прочие средства защиты (перчатки, каски, очки) посчитаем одинаковыми в любом варианте, чтобы не путаться.
Вариант первый, экономный. Костюм за 2500 рублей, обувь за 1500. Комплект — 4000 рублей.
Вариант второй, качественный, более дорогой. Костюм за 5000, обувь за 3000. Комплект — 8000 рублей.
Теперь смотрим на срок жизни. Дешёвый костюм из тонкой смесовки теряет вид после трёх-четырёх стирок. Месяцев через шесть активной носки на нём уже и потёртости, и выцветшие места, и потеря формы. По правилам охраны труда такую одежду надо менять. За год выходит два комплекта.
Хороший костюм из современных тканей живёт минимум год, а то и полтора. Выдерживает по пятьдесят промышленных стирок и выглядит всё это время прилично. Дешёвая обувь расклеивается и выходит из строя через четыре-пять месяцев, качественная ходит весь положенный срок.
Считаем на сто человек за год.
Дешёвый вариант: костюмы — 500 тысяч, обувь — 300 тысяч. Итого 800 тысяч рублей на комплекты плюс 200 тысяч на прочие СИЗ. Получается миллион.
Качественный вариант: костюмы — те же 500 тысяч, обувь — 300 тысяч. И снова миллион.
Прямые затраты одинаковые. Но это только вершина.
Что не видно сразу
Когда дешёвый костюм рассыпается за полгода, его надо заменить. Значит, снабженец снова ищет, бухгалтер проводит, кладовщик и охрана труда принимает, выдаёт, списывает старое. Двойная работа за те же деньги.
Когда работнику выдают одежду, которая через месяц выглядит хуже, чем его собственные джинсы, он злится и ему не комфортно в психологическом плане. Он идёт к мастеру или бригадиру, пишет заявления, требует замены, саботирует носку выданной спецодежды. Это не просто нервы, это потерянное время, сбитый настрой смены, недовольство персонала, падение дисциплины.
И третье, травмы. Дешёвая подошва скользит, плохая ткань рвётся об острый край. Исследование американского Центра по контролю заболеваний, проведённое на семнадцати тысячах работников пищеблоков, показало простую вещь.
Когда работникам бесплатно выдавали обувь с высокими противоскользящими свойствами, травмы от скольжения упали на 67%, а носили эту обувь 94% сотрудников. Когда обувь предлагали покупать самим, эффекта не было никакого.
То же самое с любой другой защитой. Хорошая экипировка работает тогда, когда её носят. А носят только то, что удобно.
Как качество превращается в деньги
Есть ещё одна цифра, о которой редко говорят вслух. Исследования по эргономике рабочей обуви показывают, что каждые лишние сто граммов на ногах повышает энергозатраты человека примерно на 1%. Казалось бы, мелочь. Но за восемь часов смены эта мелочь складывается в усталость, замедление и частые перерывы.
Умножьте это на сто человек, на двадцать две смены в месяц, на двенадцать месяцев. Получаются уже совсем другие цифры. И это только обувь. А ведь есть ещё ткань, которая не дышит, и крой, который сковывает движения, и швы, которые запросто натирают.
Когда человеку удобно, он работает быстрее и точнее. По разным оценкам, разница может достигать 10-15%. В деньгах и выработке за смену повышенная работоспособность очень просто считается и выглядит очень привлекательно для работодателя. В этом случае дорогая спецодежда окупается многократно.
Штрафы и проверки
Инспектор ГИТ, приходящий на предприятие, смотрит не только на наличие касок и перчаток. Он смотрит на состояние. Истрёпанная, грязная, явно не по размеру одежда — все это повод для предписания. А по четвёртой части статьи 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях за необеспечение работников средствами защиты штраф для юридического лица составляет от ста тридцати до ста пятидесяти тысяч. При повторном нарушении — до двухсот тысяч или приостановка деятельности на девяносто суток.
Хорошая, чистая, современная форма — это не просто соблюдение норм. Это лицо компании. И аргумент в споре с инспекцией.
Из чего сделана хорошая спецодежда
Чтобы костюм служил долго и не доставлял хлопот, важны три вещи: ткань, конструкция и контроль качества.
Возьмём ткань. Для обычных производственных работ хорошо зарекомендовали себя смесовые ткани из полиэстера и хлопка. Например, ткань под названием «Томбой»: 65% полиэстера с антипиллинговой обработкой и 35% хлопка. Плотность 245 г/м². Саржевое переплетение даёт прочность, а специальная отделка позволяет выдерживать до пятидесяти промышленных стирок без потери цвета и без катышков.
Для работ, где нужна свобода движения, существуют стрейч-ткани. В них добавляют немного эластана или спандекса. Пример — «Стрейчтекс»: 97% хлопка и 3% спандекса. Ткань тянется, быстро возвращает форму, не сковывает, когда нужно наклониться или поднять руки.
Для улицы и межсезонья придумали софтшелл с мембраной. Это трёхслойный материал. Внешний слой защищает от ветра и влаги, мембрана выводит испарения, внутренний флис греет. В такой куртке не мокро и не жарко.
И всё это работает только тогда, когда соблюдена размерная сетка, когда учтены особенности движений, когда карманы расположены там, где нужно, а не там, где удобно шить.
Подводя итог
Спецодежда перестаёт быть просто статьёй расходов в тот момент, когда начинаешь считать не цену комплекта, а стоимость владения. Сколько проживёт, сколько замен потребует, сколько травм предотвратит, насколько повысит или понизит производительность и лояльность работников.
Парадокс, который стоит запомнить: покупая дешёвое, вы почти всегда платите дважды. Первый раз — сразу. Второй — скрыто, по мелочам, в текучке, в штрафах, в усталости людей и в том, что хороший работник уходит туда, где о нём заботятся.
Хорошая спецодежда не бывает дёшевой, потому что в неё заложены ресурс и уважение. Но на длинной дистанции она оказывается единственно разумным выбором. Особенно когда речь идёт о людях, которые своим трудом двигают дело.