Привет, страна! Ну это просто ту мач.
«Лучше всего работать в бюджете, в госструктуре», — говорили они. «Это самые надёжные места, там не обманут и зарплата стабильная».
Ну пошла — и че?! Зарплата стабильная — О, да, это точно! Такой стабильности ещё нигде не видала. За всё четыре года — сначала 50000, а в последний год — 60000.
С — стабильность!
А вот про «не обманут»… Руководство себя, может, и не обманет, а насчёт всех остальных — большой вопрос. Иногда кажется, что в какой‑нибудь лохотронной аутсорсинговой конторе было бы надёжнее работать, чем в моём госучреждении.
Да, в любой работе есть сложности, но такого бардака, как у нас, я не встречала нигде.
Я вот всегда всем своим коллегам говорю, что у нас должны работать люди немножечко «с приветом», а те, кто увольняются, а потом возвращаются, — это совсем того... А ведь так и получается: ни один нормальный человек не будет терпеть этого..., да за такие копейки. Для чего???
Дворники за 80к не хотят работать, хотя в летний период у них практически нет работы. А тут за 60к ты круглогодично, нон-стопом копаешься в чьём-то... Ну, вот скажите, разве нормальные люди будут это делать?
Понятное дело, что есть разные ситуации. У кого-то есть какая-то своя выгода, кто-то набирается опыта в таких местах, кто-то просто себя недооценивает. Ну а кто-то не может найти нормальную работу, потому что не умеет самопрезентовать себя.
Кстати, это достаточно распространённая проблема, когда по факту хороший специалист, но работодателя на собеседовании заинтересовать не может. Такое происходит от стресса, а ещё хуже — от неуверенности в себе.
Особенно когда HR на собеседовании сидит с каменным, обозлённым лицом. Естественно, как человеку ещё реагировать?
Когда провожу собеседования я (а не руководители отделов или подразделений), как бы странно это ни звучало, первые 5–10 минут стараюсь показаться соискателю слегка чудоковатой (если, конечно, кандидат идёт не на высокую должность). Делаю я это для того, чтобы человек раскрепостился, почувствовал своё превосходство надо мной и смог спокойно самопрезентовать себя.
На практике немногие HR используют такую методику, но я, как никто другой, знаю, что это очень хорошо работает, если действительно нужны сотрудники!
Жаль вот только: ищешь-ищешь этих сотрудников, они пашут-пашут, а их труд никто не оценивает по достоинству. А наоборот, чем больше человек работает, тем меньше он получает и тем больше ему садятся на шею. Так сложилось, что зарабатывают в нашей организации только те, кто ничего не делает.
Я уже сама всерьёз подумываю, может, и мне пора сложить ручки и ничего не делать. Может, правда сработает, и начну получать хорошую зарплату?
Ах, нет же. Моя начальница объявила мне войнушку из-за того, что я поругалась с ней и высказала всё, что думаю. Её же честь зацепили. Как это так! Она теперь мне мстит...
Сначала, для Вашего понимания, расскажу, как вообще меня свела судьба с моей недоначальницей, что она из себя представляет и как она попала к нам в организацию. Ну а далее расскажу, что вообще происходит.
Несколько лет назад я трудоустроилась в крупнейшее подразделение учреждения, в котором работаю по сей день. И занималась поиском персонала конкретно для данного подразделения.
Чувствовала себя великолепно, так как работала, можно сказать, сама на себя. Помимо поиска персонала и собеседований я ещё ходила на совещания, коммуницировала с контролирующими органами, ездила по разным приютам для бездомных людей, УФСИН, учебным центрам с целью привлечения рабочей силы. Принимала решения, проводила всевозможные мероприятия по выявлению мёртвых душ и так далее. Затем мне в подчинение дали девочку-помощницу. Работа кипела, а я получала от этого максимум удовольствия.
Ведь я люблю такой ритм, когда ты не сидишь на своей пятой точке и тихо деградируешь, а наоборот — движ, благодаря которому ты как минимум приобретаешь колоссальный опыт и навыки, которые обязательно пригодятся в будущем.
Работала я в таком формате до декабря 2024 года. Пока нашему главному руководителю всех подразделений не пришло в голову дать хорошую должность родной сестре своей подружайки.
В ходе чего ему пришлось сломать всю штатку и лишить рабочих мест ни в чём не повинных людей. Таким образом, он сделал «центр по подбору персонала», куда впихнул сестрёнку своей подружки и посадил её на должность начальника отдела по подбору персонала (человека с нулевым опытом в этом деле). В её отдел взяли ещё одного сотрудника и перевели меня с моей помощницей, от которой впоследствии эта недоначальница избавилась — якобы она слишком болтливая. Хотя благодаря своей болтливости та могла заговорить кого угодно, и от этого у неё был отличный результат.
По-чесноку, функция этого человека на своей должности мне совершенно непонятна. Ведь она ровным счётом ничего не делает, потому что ничего не знает. Вывозит всё по-большому счёт за счёт меня и моей коллеги, которая такая же, как и я, терпила.
То есть всё, что она умеет, — это делегировать обязанности, ухудшать условия труда и сидеть, смотреть весь день сериальчики, делать заказы на Ozon.
Человек занимает должность начальника отдела, получает за это большие деньги и даже не умеет составлять объявления для HeadHunter. Более того, в своих объявлениях она допускает такие грубые ошибки, что я удивлена, как до сих пор журналисты это дело не спалили. Ведь это прям такой... хороший материал для очередного скандального сюжета. Но я молчу... Молча делаю скрины, собираю всю необходимую информацию. И в один прекрасный момент сделаю своё дело. Ибо не хрен меня трогать. Как говорится, не тронь говно — оно и не запахнет.
После перевода весь мой функционал сильно видоизменился.
Во-первых, если раньше присутствовала многозадачность, то сейчас моя работа стала монотонной. 80% моего рабочего времени — это подбор персонала. Для меня это как удар по башке. Терпеть не могу, когда так. Скучно, однообразно и неинтересно. Просто деградация.
Во-вторых, если раньше у меня в работе одновременно было максимум 10 вакансий, то сейчас их 30.
Всё то, чем я занималась раньше, ушло в неизвестном направлении. Этого больше нет. Вообще нет! Сейчас только сплошной подбор персонала.
Моя начальница даже не знает, что такое совещание, потому что её туда никто не приглашает. Понимают, что девочка пришла по большому блату, без опыта, и ничего толком сказать не сможет. Но самое удивительное — она даже и учиться не хочет. Ей прекрасно живётся и так. Зачем? 41 год, а всё рассчитывает на помощь своей сестры.
Ну так вот, с чего возник конфликт.
Около месяца назад, ещё до травмы сына, я попросила у неё отъехать на пару часов в больницу, чтобы записаться на операцию, которую должна была сделать ещё до Нового года.
Человек меня не отпустил.
Хорошо, я могу с этим согласиться. Тут никто ничем не обязан. Если не говорить о банальной человечности... правда, начальница тоже не знает, что это такое.
Далее я написала заявление за свой счёт на тот день, когда договорилась с врачом о встрече. На что моя начальница его порвала и сказала: «Нет. Я тебя не отпускаю». Причину не обосновала. Тогда я написала другое заявление и попросила написать на нём отказ и указать причину. На что это заявление было повторно порвано — с таким видом, будто я её по лицу ударила.
Я её спрашиваю: «Ты хоть понимаешь, что согласно законодательству ты не можешь так просто, без обоснования причины, мне отказать в дне без содержания? Тем более что у меня вынужденная мера, и касается она моего здоровья. Что документально также бы подтвердилось».
Она мне говорит: «Меня в этот день не будет, я буду в отпуске. Ты же не оставишь одну коллегу, когда у нас такой аврал».
Я не стала ей говорить о том, что раз у нас аврал, то какого хрена ты уходишь в отпуск. Сдержалась.
Спросила лишь её о том, на какой тогда день писать заявление? На что она мне сказала: пока ни на какой. Может, через месяц съездишь.
Я говорю: «Может, ты меня неправильно поняла, мне надо к врачу!!! Мне нужно делать операцию, которую я должна была сделать еще полгода назад».
«Я тебя все правильно поняла», — говорит она мне. И, зная, что я этого не сделаю, сказала: «Пиши заявление на увольнение и сможешь тогда спокойно сходить по всем своим делам, я даже попрошу, чтобы тебя одним днем уволили».
Хоть мне было дико обидно это слышать, зная, сколько всего я для нее сделала.
Я спокойным тоном говорю: «Ну, вот, допустим... Я соглашусь на твое предложение, напишу заявление, и с завтрашнего дня ты останешься вдвоем с Юлей. И что тогда? Я-то готова уволиться одним днем, поверь мне, этот пинок пойдет на пользу, хуже работу я точно не найду, а вот ты адекватно рассуди, готова ли ты остаться без основного сотрудника, который выполняет 85% всей работы, и без отпуска — ты же не сможешь оставить Юлю одну». Она промолчала.
Далее, на выходных, без «здрасте» и «до свидания», она пишет мне такое смс: «Настя, через час в 16.00 состоится онлайн-конференция с ЦЗН, ты ответственная, должна подключиться и ответить им на все вопросы».
Я ей пишу: «К сожалению, не получится, я не дома».
Она: «Ты меня не поняла, я тебя не спрашиваю, можешь ты или нет, я тебе приказываю».
От такой наглости я чуть ли не упала. Я говорю: «Извини, но у меня не получится».
Она: «Я тебе все сказала, и точка».
Я без лишних эмоций, опять спокойно, пишу: «Делай приказ на мою переработку в выходной день и с двойной оплатой, тогда подключусь».
Она мне пишет: «Это твоя обязанность, не подключишься — будешь получать голый оклад». Чтобы вы понимали, голый оклад — это 21003 руб. и минус подоходный налог. Я говорю: «Хорошо, давай попробуем».
«То есть ты сейчас отказываешься?» — говорит она мне.
Я говорю: «Да, именно. Имею право отказаться от работы в свой законный выходной день. Если ты хочешь, чтобы я поработала, как упомянулось выше — делай приказ и с двойной оплатой, я согласна. Я трудовой кодекс не нарушаю».
«А я нарушаю?» — спрашивает она меня.
Я говорю: «А ты подумай. Ты же руководитель, должна знать».
Она: «Значит так, я сказала, не подключишься — ЗП не жди».
Я: «Ну, если ты так заговорила. Давай попробую объяснить тебе на твоём же языке:
1. Ты меня сейчас принуждаешь к работе в мой выходной день.
2. Без оплаты, хотя согласно законодательству я имею право отказаться от работы в выходной день, но если все же соглашусь, то оплата должна быть по двойному тарифу.
3. Угрожаешь лишением моей заработной платы.
4. И самое главное — не думаешь о том, что я вот с этой смс могу отправиться в трудовую инспекцию. А это прям такое хорошее наглядное доказательство нарушения моих прав. А то, что ты грозишься тем, что выплатишь голый оклад, — давай, сделай, я посмотрю на тебя, как ты будешь разговаривать, когда к тебе придут из всех ответственных инстанций с вопросами».
И после чего выключила телефон.
Когда включила, смотрю — все свои сообщения она стерла. И написала: «Это значит вот за все то, что я тебя отпускаю на удалёнку, когда у твоего сына каникулы. Больше таких привилегий не будет. Делай что хочешь».
Я, конечно, могла бы ответить ей на это смс, напомнив, что моя удаленка — это в её же интересах, так как благодаря этому не прерывается рабочий процесс. И про зарплату, которая абсолютно не в рынке. Но не стала, потому как в этом нет абсолютно никакого смысла! Я просто сделала соответствующие для себя выводы.
И вот теперь, человек мне всячески мстит!
Что касается премии к празднику, которую я не получила, — да, это с подачки моей начальницы произошло, и, к сожалению, в положении такая премия не прописана. Соответственно, эти деяния законны, поэтому тут я ничего не докажу. Я уже обсудила этот вопрос с юристами. Но если она тронет мою зарплату, вот тут ей точно прилетит такой хорошенький бумеранг.
Насчёт удалёнки. До летних каникул (они стартуют 26 мая) будут ещё одни — на будущей неделе, с 30.03 по 03.04. Думаю, раз у нас тут такая «пьянка» пошла, то возьму оплачиваемый отпуск: проведу время с ребёнком, заодно съездим в больницу и запишусь на операцию.
Поговорила с кадровиками, спросила, могу ли я написать заявление на отпуск за полторы недели и не по графику. Они сказали — без проблем. Позвонила этой «матрешке», объясняю ситуацию. Мол, напишу заявление, принесу на подпись. А она мне: «А что ты на удалёнку уйти не можешь?»
Думаю: о-па, как заговорила! То её моя удалёнка достала, а теперь сама меня туда отправляет. Чисто теоретически — это же может быть подстава. Уйду я на удалёнку по устной договорённости, а потом, случись чего: «А я её не отпускала, она по неизвестным причинам отсутствовала на рабочем месте!»
Но согласилась — вариантов всё равно нет. Разве что больничный. Но это тоже не вариант, потому что я ещё финансово не восстановилась после прошлого —сейчас уходим на каникулы с 1200 рублей в кармане. 🤦♀️
И знаете, всё написанное выше — это лишь 0,1% того звездеца, который творится в учреждении, где я работаю.
Работу менять надо однозначно, но уходить в никуда не хочется. Вроде бы самое оптимальное — остаться здесь до летних каникул, а дальше уже по факту подстраиваться под ситуацию. Но такое чувство, что я не дотяну. Я настолько демотивирована, что восстановить меня может, кажется, только увольнение.
Да и вообще — морально очень тяжело. Много провоцирующих факторов, даже перечислять не буду.
Ещё чуть-чуть — и реально придётся заказывать услуги психиатра!
Кстати, тут на днях подбегает ко мне коллега с вытаращенными глазами, с ошарашенным видом, и быстро так говорит: «Настюха, пожалуйста, помоги! У тебя есть связи в психушке?»
Я про себя угарнула и, недолго думая, решила юморнуть. Тоже вытаращила глаза, приобняла её, отвела в сторону и тихим голосом на полном серьёзе говорю: «Как ты меня распознала? Кто доложил?»
Она смотрит на меня: «Да нееет, никто не докладывал, просто решила спросить».
Я: «Конечно есть! А как бы, по-твоему, меня оттуда отпустили? А что, тебя тоже уже забирают?»
В этот момент её хмурость сменилась на секундное замирание, а потом — как заржёт. И сквозь смех говорит: «Да-а-а, странно, как ещё раньше не забрали!»
Посмеялись мы с ней от души. Потому что тема-то больная. А казалось бы — что в этом смешного?
Ребят, а на самом деле ситуация у нас сейчас настолько тяжёлая, что ещё чуть-чуть — и весь наш коллектив дружно отправится в это «интересное» место. Но мы пока держимся. Обязательно, когда уволюсь, всё вам расскажу.
Моя работа — это такое место, где утро начинается с чашечки ароматного чая, а заканчивается дёргающимся глазом и желанием кого-нибудь побить.
А если серьёзно… Проблемы со здоровьем у меня начались именно с приходом в эту организацию. Так что ждем лета и наблюдаем, что же будет дальше.
Всем отличного вечера! Берегите себя, мои любимые. ❤️❤️❤️
P.S. Огромное спасибо тем замечательным людям, которые отправляли донаты (250р и 150р). В настоящее время для меня сейчас это — ого-го какая поддержка, каждая копейка на счету! Спасибо Вам огромное, от всей души! Пусть Ваша доброта непременно вернётся к Вам, приумноженная в 1 000 000%. Чмоки! 😘😘😘