Федеральная служба исполнения наказаний переживает острый кадровый кризис. В 13 территориальных органах ведомства вакантно от трети до половины должностей начальствующего состава — показатели колеблются от 34,5% до 51%.
Ситуация настолько серьёзная, что директор ФСИН Аркадий Гостев вынужден был признать: около 40% сотрудников увольняются, так и не дослужив до пенсии. На оставшихся работников ложится двойная нагрузка, что только подстёгивает увольнения. Замкнутого круга не разорвать без системных решений, но пока власти ищут другие пути. Проблема, впрочем, касается не только тюремного ведомства. Аналогичный некомплект переживает и МВД, где нагрузка на личный состав также растёт. Люди предпочитают спокойную жизнь в бизнесе вместо бесконечных переработок за скромные деньги.
При этом кадровые ресурсы внутри самих ведомств распределяются неравномерно. Парадокс: одни отделы страдают от нехватки людей, а в других штаты раздуты до неприличия. Оптимизация пока буксует, отмечает «Ридовка».
В правительстве видят выход в цифровизации. Чиновники делают ставку на искусственный интеллект и автоматизацию рутинных процессов. Предполагается, что технологии снимут часть нагрузки с живых сотрудников и позволят высвободить ресурсы. Однако успеют ли цифровые решения, пока кадровый голод не парализовал работу системы окончательно, — большой вопрос.
Спасибо, что читаете «Капитал страны»! Получайте первыми самые важные новости в нашем Telegram-канале или вступайте в группу в «ВКонтакте» или в «Одноклассниках»
Что для вас значит родной город? Ответьте в нашем анонимном опросе!