Найти в Дзене
UssurMedia.ru

Как мартовские праздники ударят по зарплате: что нужно знать россиянам

Предстоящие длинные выходные 7–9 марта не повлияют на общий размер заработной платы. Об этом агентству "Прайм" (18+) рассказал директор по персоналу компании КРОС Сергей Муравьев. По его словам, сроки выплаты зарплаты закреплены законом и не могут переноситься из-за праздников. Аванс должен быть выплачен не позднее 30 или 31 числа текущего месяца, а окончательный расчет — не позднее 15 числа следующего. Если дата выплаты совпадает с выходным или праздничным днем, деньги перечисляют заранее — в ближайший рабочий день. Эксперт отметил, что в марте аванс может оказаться немного меньше обычного. Это связано с тем, что в период с 1 по 15 марта меньше рабочих дней — девять вместо привычных десяти или одиннадцати. Например, при зарплате 100 тысяч рублей "на руки" размер аванса может составить около 42 857 рублей. Расчет делается исходя из количества рабочих дней в первой половине месяца. При этом итоговая сумма заработной платы за месяц не изменится. Для работников со стандартной пятидневной

Предстоящие длинные выходные 7–9 марта не повлияют на общий размер заработной платы. Об этом агентству "Прайм" (18+) рассказал директор по персоналу компании КРОС Сергей Муравьев.

По его словам, сроки выплаты зарплаты закреплены законом и не могут переноситься из-за праздников. Аванс должен быть выплачен не позднее 30 или 31 числа текущего месяца, а окончательный расчет — не позднее 15 числа следующего. Если дата выплаты совпадает с выходным или праздничным днем, деньги перечисляют заранее — в ближайший рабочий день.

Эксперт отметил, что в марте аванс может оказаться немного меньше обычного. Это связано с тем, что в период с 1 по 15 марта меньше рабочих дней — девять вместо привычных десяти или одиннадцати.

Например, при зарплате 100 тысяч рублей "на руки" размер аванса может составить около 42 857 рублей. Расчет делается исходя из количества рабочих дней в первой половине месяца.

При этом итоговая сумма заработной платы за месяц не изменится. Для работников со стандартной пятидневной рабочей неделей и 40-часовым графиком она останется прежней.

Если же сотрудник работает по сменному графику и выходит на работу в праздничные дни, такой труд оплачивается в двойном размере либо работнику предоставляется дополнительный выходной.