Эксперт констатирует, что нейросети сделали классические резюме малоинформативными, что вынуждает компании искать альтернативные способы оценки кандидатов. Практические задания становятся основным инструментом верификации навыков, но решения должны оставаться за людьми, а не за алгоритмами.
Массовое использование искусственного интеллекта при составлении резюме привело к тому, что работодателям становится всё сложнее оценивать реальные компетенции соискателей. Об этом рассказала директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.
По словам эксперта, нейросети научились создавать практически безупречные тексты, из-за чего за стандартизированными и «гладкими» формулировками перестало быть видно реального человека. Рекрутеры получают сотни документов, которые выглядят идеально, но не дают ответа на вопрос, что кандидат действительно умеет. В таких условиях классическое резюме теряет свою эффективность, и некоторые компании уже отказываются от их рассмотрения.
В беседе с Pravda.Ru Ганькина отметила, что работодатели все чаще переходят к проверке кандидатов через практические задания. Тестовые задачи и моделирование рабочих ситуаций позволяют увидеть реальные навыки соискателя. Однако при использовании технологий оценки важно не перекладывать окончательное решение на алгоритмы, а сохранять человеческий фактор.
«В этой ситуации работодателям ничего не остается, кроме как проверять людей в деле. Тестовые задания и решение реальных рабочих задач выходят на первый план. Компании, конечно, тоже пытаются использовать ИИ для оценки соискателей, но здесь важно сохранять объективность», — говорит эксперт.
Эксперт заявил, что у нейросетей нет шансов захватить человечество.
Ранее сообщалось, что химики активно используют нейросети в лабораториях.
________________
Подпишитесь на наш канал, ставьте лайки и оставляйте свои комментарии, этим вы поможете донести важную информацию до большего количества людей. А кнопка «Поддержать» — это способ сказать нам «спасибо».