Всё начинается раньше.
Само собой, я не всегда был руководителем.
Стилистика. Корпоративная культура. Деловое общение.
Это не приходит сразу.
Это проникает.
Медленно.
Никто не рождается служащим.
Но каждого постепенно раскрашивают по трафарету.
---
Много лет назад я готовил обычное письмо.
Стандартная тема. Стандартный адресат.
Я убрал общие формулировки. Добавил конкретики.
По содержанию оно было точнее.
Но выбивалось из шаблона.
Мне вернули его с коротким:
— Мы так не пишем.
---
Правка
Не потому что неправильно.
Потому что иначе.
Меня задело именно это.
Что вопрос не в качестве. А в форме.
---
Выбор
Я спорил.
Недолго.
Потом появилось:
«Ладно. Так быстрее».
Спор — это правки.
Правки — это согласования.
Согласования — это время.
А время — это нагрузка.
И ты начинаешь выбирать.
Не лучше. А спокойнее.
Через какое-то время «мы так не пишем» перестаёт раздражать.
Ты начинаешь проверять себя ещё до того, как проверят тебя.
---
Финал
И однажды ловишь себя на том,
что редактируешь чужой текст
по тем же правилам.
Без раздражения.
Просто потому что так принято.
_ _ _ _
А вам это знакомо?