Смена подхода! Опыт компании.
Компания Амазон решила изменить подход к ежегодной оценке своих сотрудников. В новом цикле перформанс-ревью работников приглашают откровенно и без стеснения рассказать, что именно они сделали за прошедший год. НЕ размыто, а конкретно.
💡Задача назвать от трёх до пяти ключевых достижений — это могут быть проекты, инициативы или улучшение процессов, которые лучше всего отражают их вклад в общее дело.
Амазон впервые так явно формализовала оценку Forte вокруг личных достижений. Раньше самооценка строилась на более размытых формулировках — сильные стороны, интересы, «лучшие моменты» в работе.
Теперь всё станет более прозаичным и суровым.
Итоговая оценка будет складывается из мнений менеджеров, самооценки сотрудника, отзывов коллег, а также соответствия принципам лидерства и уровню профессиональных навыков. На основе этих данных формируется рейтинг Overall Value, который влияет на размер годового вознаграждения.
Коллеги, а вы бы смогли в конце года с уверенностью ответить на этот вопрос?
#новости
🇷🇺 Мы в Max
