В Нижегородской области работодатели стали быстрее находить сотрудников через кадровый центр «Работа России». За год средний срок закрытия вакансий сократился на две недели. Если раньше поиск кандидата занимал около 68 дней, то сейчас — примерно 54 дня.
Как сообщили в региональных структурах службы занятости, ускорение подбора персонала связано с изменением подхода к работе с работодателями и внедрением цифровых инструментов. Компании всё чаще обращаются в кадровый центр за помощью в поиске сотрудников.
Министр демографии и развития человеческого капитала Нижегородской области Игорь Пантюхин отметил, что сокращение срока закрытия вакансий стало возможным благодаря более активному взаимодействию с бизнесом и автоматизации обработки заявок.
По его словам, специалисты центра помогают работодателям не только разместить вакансию, но и правильно её оформить. В описании делают акцент на условиях труда, социальных гарантиях и преимуществах работы, чтобы предложения выглядели более привлекательными для соискателей.
Исполняющая обязанности директора Нижегородского кадрового центра «Работа России» Елена Видяева подчеркнула, что служба занятости постепенно меняет свою роль. Сейчас задача специалистов — глубже изучать требования работодателей, условия труда и корпоративную среду, чтобы предложенные кандидаты действительно подходили компаниям.
Нижегородская область стала одним из первых 17 регионов России, где началась комплексная модернизация службы занятости. В регионе открылись современные кадровые центры «Работа России».
Благодаря изменениям в работе службы занятости уровень регистрируемой безработицы в области остаётся одним из самых низких. Сейчас он составляет около 0,007%.
Ранее в новостях:
Почему нижегородцам больше не придётся ехать за сложной онкодиагностикой
Нижегородцам объяснили, когда мусор у двери грозит штрафом
Фото: Нижегородский кадровый центр