Когда работник становится членом избирательной комиссии с правом решающего голоса, он может рассчитывать на дополнительное денежное вознаграждение. Эти средства выплачиваются ему за участие в мероприятиях, связанных с организацией и проведением выборов. В том случае, если на период выборов его освобождают от выполнения привычных трудовых обязанностей на основании официального представления избирательной комиссии, за ним в обязательном порядке сохраняется его постоянное рабочее место (должность). На это время ему также полагается компенсационная выплата.
Помимо этого, законодательством предусмотрено возмещение и иных трат. Например, если работа в комиссии требует поездок в другую местность, члену комиссии могут оплатить дорогу, проживание в гостинице (или съемном жилье), а также покрыть прочие дополнительные издержки, возникшие из-за проживания вне своего постоянного дома. Данные нормы закреплены в пунктах 17 – 17.2 статьи 29 Федерального закона № 67-ФЗ от 12 июня 2002 года.
Важно знать и о дополнительных трудовых гарантиях. Человек, являющийся членом комиссии с правом решающего голоса (до истечения срока его полномочий), а также член комиссии с правом совещательного голоса (на время действующей избирательной кампании) защищены от произвола работодателя. Их нельзя уволить по инициативе руководства. Более того, перевести такого сотрудника на другую должность без его личного согласия также запрещено. Это положение регулируется пунктом 19 той же 29-й статьи Закона № 67-ФЗ.
Вам может быть интересно: от регистрации кандидатов и агитации до защиты итогов. Практику и типичные ошибки смотрите здесь.
Подписывайтесь! Сохраняйте! Ставьте 👍
Автор Антон Пыхтеев