Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене

Нижегородская область вошла в топ-5 регионов по автоматизации кадрового делопроизводства

По итогам 2025 г. Нижегородская область заняла пятое место среди российских регионов по внедрению кадрового электронного документооборота (КЭДО). Об этом сообщает hh.ru. Спрос на специалистов по управлению персоналом с навыками работы с КЭДО в Нижегородской области за четыре года (с 2022 г.) увеличился в четыре раза. Растущая потребность в специалистах, умеющих работать с КЭДО, говорит о значимой необходимости автоматизации кадровых процессов. Регион также вошел в тройку субъектов количеству подписанных документов (4% от общего числа), уступив только Московской области (17,2%) и Санкт-Петербургу (9,4%). Лидерами по числу пользователей КЭДО также стали Московская область, Санкт-Петербург и Иркутская области. Наибольший интерес к автоматизации кадрового делопроизводства проявляют торговля и сфера промышленности. Если раньше инструменты были востребованы преимущественно со стороны крупных федеральных компаний с широкой территориальной структурой, то сейчас к платформам подключается средни

По итогам 2025 г. Нижегородская область заняла пятое место среди российских регионов по внедрению кадрового электронного документооборота (КЭДО). Об этом сообщает hh.ru.

Спрос на специалистов по управлению персоналом с навыками работы с КЭДО в Нижегородской области за четыре года (с 2022 г.) увеличился в четыре раза. Растущая потребность в специалистах, умеющих работать с КЭДО, говорит о значимой необходимости автоматизации кадровых процессов.

Регион также вошел в тройку субъектов количеству подписанных документов (4% от общего числа), уступив только Московской области (17,2%) и Санкт-Петербургу (9,4%).

Лидерами по числу пользователей КЭДО также стали Московская область, Санкт-Петербург и Иркутская области.

Наибольший интерес к автоматизации кадрового делопроизводства проявляют торговля и сфера промышленности. Если раньше инструменты были востребованы преимущественно со стороны крупных федеральных компаний с широкой территориальной структурой, то сейчас к платформам подключается средний и малый региональный бизнес, — отмечают авторы исследования.

С начала 2026 г. российские работодатели искали более 1,6 тыс. специалистов, занимающихся КЭДО. По сравнению с показателями двухгодичной давности востребованность в них в целом по стране выросла в 5,4 раза. Требования, которые указывают в вакансиях для сотрудников, достаточно демократичны — 46% подходят для работников со стажем от 1 года до 3 лет.

При этом в каждой третьей вакансии важным требованием указана правовая и нормативная грамотность и в частности, знание ТК РФ и 63-ФЗ, а также глубокое понимание главы 49.1 ТК РФ (особенности регулирования труда дистанционных работников). Важны также техническая подкованность: в 23% вакансий упоминается понимание архитектуры КЭДО и знание, как работает система (жизненный цикл документа, маршруты согласования, интеграция с учетными системами и др.).

NN.DK.RU также писал ранее, что каждый пятый нижегородец перестал задерживаться на работе благодаря ИИ.