В пресс-службе министерства труда и социальной защиты объяснили, выплатят ли компенсацию по листу нетрудоспособности, если сотрудник заболел после увольнения.
Право на получение оплаты по больничному сохраняется даже тогда, когда работник уже уволен, но ещё не успел трудоустроиться вновь, при условии, что болезнь или травма возникли в течение месяца после прекращения трудовых отношений.
Размер пособия составит 60% от среднемесячного дохода бывшего сотрудника.
При расчёте выплаты принимается во внимание доход за предыдущие два полных календарных года, даже у предыдущих работодателей. Продолжительность страхового стажа не влияет на размер компенсации.
Оплата больничного осуществляется следующим образом:
- Первые три дня оплачиваются бывшим работодателем.
- Последующие дни, начиная с четвёртого, покрывает Соцфонд России.
Следует помнить, что такая компенсация положена исключительно в случаях заболевания или травм у работника, произошедших в установленный срок после увольнения.
