Российские туристы, которые не смогли вовремя вернуться из отпуска и выйти на работу, могут избежать дисциплинарных взысканий. Для этого необходимо грамотно подтвердить причину отсутствия. Профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов рассказал ТАСС, какие шаги нужно предпринять сразу после возвращения.
В первую очередь работнику следует явиться в отдел кадров и написать объяснительную записку, подробно изложив обстоятельства. К ней нужно приложить пакет подтверждающих документов, пояснил эксперт.
«Это билеты, по которым нужно было вылететь в срок, и проездные билеты по новому сроку. Также необходимо взять справку из турагентства о том, что ваше пребывание сверхрасчетного периода в чужой стране было вызвано объективными причинами», — цитирует ТАСС Александра Сафонова.
Эти доказательства помогут работодателю объективно оценить ситуацию. Эксперт уточнил, что Трудовой кодекс (статья 124) четко регламентирует основания для продления отпуска: это болезнь или исполнение гособязанностей. Форс-мажор, подобный нынешней ситуации на Ближнем Востоке, в законе прямо не прописан.
«Форс-мажор как основание продления отпуска — это уже результат личных переговоров между работниками и работодателем», — отметил Сафонов.
Однако эксперт подчеркнул: если человек не вышел на работу вовремя по объективной, не зависящей от него причине, работодатель обязан войти в его положение и не применять санкций.
Источник: ТАСС