Помните, где-то перед Новым годом пошли слухи, что самозанятым гражданам будут менять правила, не дожидаясь 2028 года? И объяснялось это тем, что всякие недобросовестные работодатели подменяли самозанятостью трудовые отношения.
Теперь этот вопрос обсудили и депутаты из Единой России. Заместитель руководителя фракции, член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Андрей Исаев сообщил, что они предложили добавить еще несколько признаков, по которым можно определить, трудовые отношения или нет. И это поможет лучше защитить права сотрудников компаний.
Разграничение трудовых и гражданско-правовых отношений
Вот, например, когда вы сделали в организации сайт или пришли починить кран – это одно. А когда вы каждый день ходите на работу по определенному графику, и вам платят зарплату, но при этом говорят, что вы не работник, а так, "исполнитель услуг" – это уже совсем другое.
Андрей Исаев объясняет, что это самое важное. Ведь, если работника оформят как "исполнителя", то он не сможет получить ничего из того, что причитается ему как работнику.
Он говорит, что:
Для работника установление гражданско-правовых отношений означает, что он лишается законных прав на отпуск, на зарплату не ниже МРОТ, на нормирование рабочего времени, охрану труда и целый ряд других социальных гарантий, которые вытекают из трудового законодательства.
Когда гражданско-правовые отношения уместны
Депутат, конечно, понимает, что не всегда нужно всех брать в штат. Если вы делаете фирме сайт или ремонт в офисе, ну или пишите статью – это нормально, когда с вами заключают договор на конкретную работу. Сделал – получил деньги – и свободен. Тут всё честно.
Но, вот когда вас заставляют каждый день работать по определенному графику, а оформляют так, будто вы им раз в месяц что-то там "оказываете" – это уже наглость. И с этим надо бороться.
Новые критерии трудовых отношений
"Единая Россия" предлагает в Трудовой кодекс внести новые признаки, по которым сразу будет видно, что вы – настоящий работник. Эти признаки, кстати, уже в 2018 году определил Верховный суд, так что они не новые:
Постоянная работа: если вы регулярно ходите на работу и делаете одно и то же для одного и того же начальника.
Выходные и отпуск: если вам дают выходные и оплачиваемый отпуск, как положено.
Регулярная зарплата: если вам платят постоянную зарплату.
И, вот что ещё добавили депутаты: если работодатель от вашей работы получает прибыль – это тоже признак того, что вы у него работаете, а не услуги оказываете.
Расширение полномочий Рострудинспекции
Исаев рассказал:
Таким образом, Рострудинспекция получит право выносить предписание о необходимости устранения нарушений и переоформлении гражданско-правовых отношений в трудовые.
Еще он добавил, что теперь трудовая инспекция сможет проводить проверки того, как исполняются их предписания, а также штрафовать за их неисполнение. И сам работник, права которого оказались нарушенными, тоже сможет принять участие в судебном деле, если захочет.
И в конце уточнил:
Кроме того, мы предлагаем, чтобы административная ответственность за уклонение от заключения трудового договора наступала за каждый случай в отдельности. Эти поправки согласованы сторонами социального партнерства, полностью поддерживаются профсоюзами, Правительством РФ и работодателями. Мы предлагаем ввести их в действие с 1 марта 2027 года.
Первоисточник: автор Злотникова Л.Г.
Если у вас есть вопросы, нужна юридическая помощь, вы можете мне позвонить или написать по указанным контактам. Они есть в моем профиле.
Друзья мои, спешу поделиться радостной новостью! Теперь у меня есть собственный Telegram-канал: https://t.me/sprosite_yrista.
Он совсем новый, и я только начинаю его наполнять. Хотите стать частью этого процесса? Предлагайте темы, которые вам интересны, и я с удовольствием учту ваши пожелания при создании контента. Давайте развиваться вместе!