До недавнего времени размер премии оставался полностью на усмотрении работодателя — закон не устанавливал каких‑либо лимитов. Однако с 1 сентября 2025 года вступили в силу важные изменения: порядок премирования сотрудников должен быть четко регламентирован.
Теперь компании обязаны закрепить в коллективных договорах и локальных нормативных актах (ЛНА):
- виды премий;
- размер премиальных выплат;
- условия их получения;
- сроки выплаты.
Кроме того, запрещено произвольно снижать премии в качестве дисциплинарного взыскания.
👉 В нашей подробной статье рассматриваем:
- какие размеры премий можно установить с учетом новых норм;
- как рассчитывать премиальные выплаты по новым правилам;
- как законно снизить размер премии;
- какие формулировки включить в ЛНА и коллективный договор, чтобы избежать споров.
Получите четкое руководство по обновленному порядку премирования и обеспечьте соответствие кадровой политики новым требованиям! #премирование #изменениявпремировании #новыйзаконопремиях #премии #порядокпремирования #размерпремий #какустановитьпремию #новоевпремировании #оплататруда #премии2026 #премии2025 #премияработнику