Разрыв в зарплатах между мужчинами и женщинами в России превышает 30%. Причина не в дискриминации на одном рабочем месте, а в более глубоких вещах — стереотипах, декрете и даже самооценке.
Об этом ТАСС рассказала директор департамента по работе с персоналом Российского общества «Знание» Маргарита Богданова-Шемраева.
Где женщины и мужчины работают
По данным Росстата, на руководящих должностях соотношение мужчин и женщин почти одинаковое — 51% против 49%. Правда, речь про все уровни руководства, включая среднее звено. А вот чем выше должность, тем меньше там женщин — на топ-позициях их значительно меньше, чем мужчин.
Средняя зарплата женщин-руководителей — 110,6 тысячи рублей. У мужчин на таких же должностях — 159,3 тысячи. Разница налицо.
Почему так получается
Богданова-Шемраева называет две главные причины.
Первая — стереотипы работодателей. Многие до сих пор считают, что женщина обязательно уйдёт в декрет, а если дети уже есть — будет уделять им больше времени, чем работе. Это влияет и на карьерные перспективы, и на уровень зарплаты.
Вторая причина — разные зарплатные ожидания у самих соискателей. Мужчины изначально запрашивают больше.
«У нас в культуре принято, что мужчина — добытчик, должен приносить в семью больше денег. Поэтому они изначально запрашивают зарплату больше, чем женщины», — пояснила эксперт.
Проще говоря, проблема не в том, что женщинам на той же работе платят меньше. А в том, что они реже доходят до высоких должностей и сами себя недооценивают, когда договариваются о зарплате.
Разрыв в зарплатах — история не про то, что женщины работают хуже. А про то, как стереотипы и самооценка влияют на кошелёк.
Хорошая новость в том, что вы всегда можете рассчитывать на финансовую поддержку от «До Зарплаты». Мы выдаём займы без учёта ваших карьерных достижений, не просим справок и не требуем поручителей.