Представим себе сегодняшний поиск работы.. сидишь вечером, листаешь ленту вакансий, и кажется, что этот мир сошел с ума. Везде пишут про зумеров, «дерзких стартаперов» и какой-то аджайл. А у тебя в паспорте как-то незаметно появилась недавно цифра 50, и в голове засела противная мысль: «А кому я там нужен?».
Сразу оставлю вам спойлер: нужен. И даже очень.
Рынок труда сейчас странный, но есть и в этом странном хорошая новость. Компании начинают понимать то, что мы с вами и до того знали всегда. Большой опыт не только фундамент, это броня. И спрос на нее реально растет.
Проблема «стариков и телефонов» уже не работает
Слышали когда говорят «Да он после 50 не освоит новую программу, язык не повернется»? Так вот, это миф, и довольно вредный.
Смотрите, какая штука. Энергия, мотивация, желание работать, они никак вообще не привязаны к дате рождения!
Есть двадцатилетние «пенсионеры», которые гасят свет в офисе ровно в 18:00 и не берут трубку после. А есть люди за 50, у которых глаза горят так, что молодые в сторонке курят.
И вот эти «горящие глаза» сейчас на вес золота. Потому что:
Не нужно запирать человека в классе на месяц. Дайте задачу, покажите новый инструмент прямо в процессе работы, и зрелый сотрудник освоит его не хуже, а часто и вдумчивее.
Опытный человек не отвлекается каждые 5 минут на интернет. Он сфокусирован на задаче.
Новую проблему он уже видел (или похожую) лет 10 назад. Он знает не только, как сделать, но и как делать НЕ надо. А это спасает деньги компании.
Но есть ложка дегтя
Куда же без нее?
Давайте честно. Эйджизм (когда отшивают из-за возраста) никуда не делся. Просто он стал хитрее.
Теперь вам уже так просто не скажут в лицо: «Вы староваты». Скорее всего, ваш отклик просто зависнет в тишине. Вам просто не дадут обратной связи.
Или вы придете на собеседование, всё круто пройдете, а возьмут в итоге вчерашнего студента.
Почему? Тут на самом деле не всегда есть злой умысел. Просто HR и наниматели они же тоже люди. И они боятся рисков. Им кажется, что у «молодого» зарплатные ожидания ниже (не всегда), а энергии больше (тоже нет). Молодые не перечат, они готовы делать то что скажут, чтобы научиться. У них своя мотивация работать. Не у всех конечно.
Главная проблема сейчас, это не явный отказ, а игнор, молчание. Вот это обидно, но и это важно понимать. Это маркер того, что компания не ваша и он пока не доросла до понимания вашей ценности.
Где вас ждут с распростертыми объятиями?
А вот тут начинается самое интересное. Есть зоны, где опытный специалист уделает молодого "как бог черепаху". И компании в этих зонах уже начали охоту за кадрами 50+. Кто сейчас в топе:
Сложные проекты и кризис-менеджмент. Когда в компании пожар, нужен не молодой бегун с блокнотом, а человек, который уже тушил такие пожары и знает, где лежат огнетушители.
Наставничество. Учить молодежь целое искусство. Нужно терпение, мудрость и желание передавать знания.
Работа с ключевыми клиентами (B2B). Представьте двух переговорщиков. Одному 28, другому 55. Кто вызывает больше доверия у директора завода или владельца бизнеса? Тут как раз опыт, репутация и спокойная уверенность решают всё.
Там, где нужен порядок. Контроль качества, безопасность, соблюдение законов. И тут важна скрупулезность и ответственность. Это как раз про уверенность и надежность. А что еще нужно бизнесу?
Что меняется прямо сейчас
На рынке кадровый голод. Это факт. Компаниям уже не до жиру. Им нужны люди, которые реально работают. Поэтому адекватные работодатели потихоньку выкидывают стереотипы в мусорку. Возраст перестает быть критерием отсева. Он становится показателем устойчивости.
Главный вопрос теперь не «сколько вам лет?», а:
- Вы горите тем, что делаете?
- Вы готовы учиться новому?
- Вы не боитесь нестабильности?
Так что делать?
Если вы сейчас в поиске и вам немного за... не переживайте. Ваша задача сейчас в том, чтобы сместить фокус. Перестаньте думать о возрасте как о недостатке, который надо скрывать.
Ваш возраст потрясающий ваш актив, ваша база решений, ваши связи, ваша интуиция. Просто оцените свои возможности и подавайте это правильно:
«Я знаю, как это работает, и гарантирую результат».
Рынок поворачивается к нам лицом. Медленно, со скрипом, но поворачивается.
Действуйте. Ищите компании, которым нужна стабильность и экспертиза, а не просто галочка в отчете. Откликайтесь, даже если кажется, что бесполезно. Ваш работодатель сейчас тоже ищет вас, просто, возможно, еще не понял этого. Помогите ему понять.
Ирена Иванова
Ваш проводник в мир сильных команд
Мой Телеграм канал
Сайт со всеми инструментами для поиска работы
ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ
МОЙ КАНАЛ В МАХ