Найти в Дзене
Привет с Урала

На женщину повесили ДОЛГ по зарплатной карте

!!! Женщина стала должницей банка после увольнения из-за невыплаченной комиссии за обслуживание зарплатной карты. Многие думают, что зарплатные карты бесплатные. Но это верно только пока их обслуживает работодатель. После увольнения банк переводит клиента на обычный тариф с комиссией, если карту не закрыть. Несколько лет назад женщине на работе оформили зарплатную карту. Через два года она уволилась, но не закрыла её. Вскоре она заметила ежемесячные списания, потому что банк начал взимать плату за обслуживание. Раньше комиссий не было. Она обратилась в банк с требованием вернуть деньги, но получила отказ. Банк объяснил, что карту изначально не было бесплатной. Работодатель оплачивал её обслуживание, а после увольнения клиентку перевели на обычный тариф с комиссией. Суммы были небольшими, но женщина посчитала действия банка незаконными и подала в суд. Она потребовала вернуть списанные деньги и компенсацию морального вреда в 10 тысяч рублей. Суд первой инстанции отметил, что при оф

На женщину повесили ДОЛГ по зарплатной карте!!!

Женщина стала должницей банка после увольнения из-за невыплаченной комиссии за обслуживание зарплатной карты.

Многие думают, что зарплатные карты бесплатные. Но это верно только пока их обслуживает работодатель. После увольнения банк переводит клиента на обычный тариф с комиссией, если карту не закрыть.

Несколько лет назад женщине на работе оформили зарплатную карту. Через два года она уволилась, но не закрыла её. Вскоре она заметила ежемесячные списания, потому что банк начал взимать плату за обслуживание. Раньше комиссий не было. Она обратилась в банк с требованием вернуть деньги, но получила отказ.

Банк объяснил, что карту изначально не было бесплатной. Работодатель оплачивал её обслуживание, а после увольнения клиентку перевели на обычный тариф с комиссией.

Суммы были небольшими, но женщина посчитала действия банка незаконными и подала в суд. Она потребовала вернуть списанные деньги и компенсацию морального вреда в 10 тысяч рублей.

Суд первой инстанции отметил, что при оформлении карты женщина подписала договор банковского обслуживания. В нём было указано, что после увольнения банк переводит клиента на условия для физических лиц.

Женщина подписала договор, согласившись с его условиями. Хотя она могла закрыть карту после увольнения, она этого не сделала. Суд решил, что списания правомерны, и отказал в иске.

Женщина оспорила решение в апелляционной жалобе. Она утверждала, что:

1. Работодатель заставил сотрудников открыть зарплатные карты в конкретном банке на невыгодных условиях. У неё не было выбора.

2. Договор с банком был договором присоединения, условия которого нельзя было изменить. Отказаться было нельзя, так как работодатель вынудил её подписать договор.

Однако апелляционный суд не принял эти доводы. Он отметил, что договор подписан, значит, условия приняты. Вопросы о возможных нарушениях со стороны работодателя нужно рассматривать отдельно!!! Бывает и так а бывает ещё хуже, когда к зарплатным картам прикручивают виртуальную карту с кредитным лимитом и потом загоняют по нему в долг!!! Так что внимательно следите за тем что у вас открыто по картам и счетам в приложении банка...Можно оказаться в долгах и без долгов))) На а кто хочет списать свои долги навсегда и без последствий добро пожаловать :

Наши контакты для консультации и работы:

Телега: t.me/AntonKashi...

Макс: clc.li/iTzkP

VK: clck.su/pDZxz

Телефон: 8-982-622-04-52 Обнял удачи!!! #какнеплатитькредит2026