Рязанских работодателей будут поощрять за корпоративную семейную политику

В Рязанской области планируют учредить звание «Лидер поддержки семейных работников» для поощрения работодателей за корпоративную семейную политику, в том числе направленную на увеличение рождаемости и развитие многодетности. Соответствующий проект постановления губернатора опубликован на сайте правительства региона.

Претендовать на звание могут зарегистрированные и работающие на территории Рязанской области не менее трёх лет предприятия, организации, учреждения.

Комиссия при присуждении звания будет учитывать в том числе наличие заключенного соглашения о сотрудничестве по реализации Единого корпоративного демографического стандарта, внедрение системы прогрессивной поддержки рождаемости и многодетности, наличие корпоративной практики, направленной на укрепление и сохранение здоровья семей работников, а также корпоративной практики в части сохранения, защиты и укрепления традиционных семейных ценностей, жилищную поддержку семейных работников, организацию отдыха и оздоровления детей, культурно-массовых мероприятий, рост числа работников, имеющих детей, многодетных семей, рост числа зарегистрированных браков.

В течение одного года звание будут присваивать не более чем десяти работодателям.

Напомним, на предприятиях Рязанской области внедряется корпоративный демографический стандарт. В него вошли лучшие практики поддержки сотрудников, планирующих стать родителями. Работодатели в целом внедрили более 20 мер соцподдержки, включая ежемесячные денежные выплаты сотрудникам с детьми, помощь в компенсации затрат по ипотеке, предоставление жилья.