С марта этого года в России официально заработали новые правила для будущих докторов. В силу вступил Федеральный закон о целевом обучении в ординатуре и обязательном наставничестве. Председатель комитета Волгоградской областной думы по здравоохранению и охране общественного здоровья, Заслуженный врач России Наталья Семенова назвала эти изменения долгожданными и стратегически верными.
Теперь практически все бюджетные места в ординатуре медицинских вузов стали целевыми. Это значит, что абитуриент поступает не «просто учиться», а под конкретный договор с государственным медучреждением и обязан отработать в нем после окончания обучения.
Кроме того, для выпускников ряда специальностей (перечень утвердит Минздрав РФ) вводится трехлетний период работы под руководством наставников в системе ОМС. Молодой врач больше не остается один на один с пациентами с первого дня – за его плечами будет стоять опытный коллега.
«Новые правила направлены на повышение качества медицинского образования и призваны решить кадровые вопросы здравоохранения, – считает Заслуженный врач России. – Мы должны не просто выучить врача, но и дать ему гарантию трудоустройства, а пациентам – гарантию безопасности».
По словам Натальи Семеновой, работа под контролем наставника – это не проверка, а помощь. Это снижает риск врачебных ошибок и помогает вчерашнему студенту мягко войти в профессию.
Наталья Семенова напомнила, что институту наставничества сейчас придается особое значение на самом высоком уровне. Подтверждение тому – учрежденный Президентом РФ Владимиром Путиным День наставника. Это перестало быть просто «шефством» стажеров, а стало полноценной частью медицинской практики.
«Работа начинающего врача под опекой и контролем опытного коллеги повышает качество медицинской помощи. Система наставничества призвана помочь молодому специалисту освоиться в профессии и получить необходимые практические навыки», – подчеркнула депутат.
Новый закон – это еще и инструмент закрепления кадров на местах. Врачи, отучившиеся за счет бюджетных средств, останутся работать в государственных клиниках своего региона. Это логично встраивается в уже существующую систему поддержки медиков.
Наталья Семенова отметила, что в Волгоградской области работа с кадрами ведется давно. В регионе работают программы «Земский доктор» и «Земский фельдшер», по инициативе губернатора Андрея Бочарова установлены единовременные выплаты для востребованных специалистов при трудоустройстве, а студенты-целевики ВолгГМУ регулярно получают ежемесячные денежные выплаты.