Минтруд продлил действие списка индикаторов риска, при которых трудовая инспекция может инициировать внеплановую проверку. Перечень остался прежним, но его применение продлено до 31 декабря 2026 года.
Что это значит для компаний
Если деятельность работодателя совпадает с одним или несколькими индикаторами — например, высокая текучесть, зарплата ниже МРОТ, активное использование самозанятых, — инспекция вправе провести внеплановую проверку.
Наибольшее внимание сейчас приковано к работе с самозанятыми. Сигналом для ГИТ служит совокупность признаков:
- более 35 самозанятых;
- сотрудничество длится свыше 3 месяцев;
- ежемесячный доход от компании превышает 35 000 рублей и составляет более 75% от общего дохода самозанятого.
Такая ситуация может быть расценена как подмена трудовых отношений.
Рекомендации Acsour
Чтобы снизить вероятность проверки и избежать штрафов, эксперты Acsour рекомендуют:
- провести анализ договоров с самозанятыми на предмет признаков трудовых отношений и при необходимости скорректировать их;
- оценить кадровую документацию на соответствие требованиям трудового законодательства;
- проверить расчёты с сотрудниками и полноту отчётности в СФР;
выявить факторы, которые могут привлечь внимание инспекции; - подготовить индивидуальный план по снижению рисков и устранению нарушений.
Проверки ГИТ становятся всё более рискоориентированными: инспекторы целенаправленно идут туда, где видят совпадение с индикаторами. Если ваша компания подпадает под любой из перечисленных признаков, вероятность внеплановой проверки существенно возрастает. А значит, растут и риски финансовых потерь и репутационных издержек.