Многие люди думают так:
Если я умнее, талантливее или сильнее своего начальника, меня обязательно будут ценить.
Но в мире власти всё работает немного иначе.
Любой руководитель хочет чувствовать себя главным, сильным и авторитетным человеком в своей команде. Это естественная психологическая потребность.
Если сотрудник начинает выглядеть умнее, ярче или популярнее своего начальника, тот может начать воспринимать его не как ценного работника, а как потенциального соперника или угрозу.
И тогда могут начаться неприятные вещи:
- вас могут постепенно отодвинуть в сторону
- на вас могут повесить самые сложные или бесполезные задачи
- вам могут перестать давать возможности для роста
- вас могут обвинять в проблемах на работе
- за вашей спиной могут приниматься решения против вас
- в крайнем случае вас могут даже уволить
Это может казаться несправедливым. Но так часто устроены игры власти.
Как поступают мудрые люди?
По-настоящему успешные люди выбирают другую стратегию.
Они:
- проявляют уважение к руководителю
- высказывают своё мнение только в нужные моменты
- помогают укреплять авторитет начальника
- не занимаются откровенной лестью
- не показывают сразу весь свой потенциал
- постепенно укрепляют своё положение в коллективе
Это не слабость.
Это стратегия.
Главный секрет этого правила
Многие успешные люди в начале своего пути не раскрывают все свои способности.
Они наблюдают.
Учатся.
Ждут подходящего момента.
И только когда приходит правильное время, они показывают свою настоящую силу.
Так они поднимаются вверх не резко, а постепенно и уверенно.
Иногда дать другим возможность сиять —
значит открыть путь к собственной будущей победе.