Массовый переход сотрудников в самозанятые может привести к проверке

Компании, которые активно переводят сотрудников в самозанятые, могут столкнуться с новым риском.

4 марта 2026 года Минтруд опубликовал проект, в котором предложен новый индикатор риска для трудовых проверок. Он связан с ситуациями, когда сотрудники массово переходят на самозанятость, но продолжают работать на тех же условиях.

Суть индикатора довольно простая.

Если более 10 сотрудников компании становятся самозанятыми и продолжают выполнять работу по договорам гражданско-правового характера для той же или связанной компании, это может стать поводом для проверки со стороны Роструда.

Почему это вызывает вопросы у контролирующих органов?

Дело в том, что иногда компании используют самозанятость как способ снизить налоговую нагрузку. Например, переводят сотрудников из трудовых договоров на гражданско-правовые, чтобы не платить страховые взносы и часть налогов.

Но если человек продолжает выполнять ту же работу, в том же режиме и фактически остаётся зависимым от работодателя, контролирующие органы могут посчитать это подменой трудовых отношений.

В таких случаях проверяющие могут обратить внимание на несколько факторов:

— выполняет ли человек работу только для одной компании

— есть ли у него фиксированный график

— подчиняется ли он внутренним правилам компании

— не совпадают ли обязанности с прежней должностью

Если признаки трудовых отношений подтвердятся, компании могут доначислить страховые взносы и налоги.

Поэтому перевод сотрудников в самозанятые — это не просто смена статуса. Такая модель работы требует аккуратного оформления и продуманной структуры взаимодействия.

Если бизнес работает с самозанятыми или только рассматривает такой вариант, важно заранее оценить возможные риски и выстроить сотрудничество так, чтобы оно действительно соответствовало требованиям законодательства.

И чтобы не потеряться, подписывайтесь — канал доступен также в MAX.