Если работодатель задерживает зарплату, это уже нарушение.
А если задержка превысила 15 дней, у работника появляется законное право приостановить работу.
Статья 142 ТК РФ позволяет работнику письменно уведомить работодателя и приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Ключевое слово здесь одно: письменно.
Просто не выйти на смену нельзя!
Если уйти молча, работодатель попытается оформить это как прогул.
Если зарплата должна была прийти, например, 1 числа, а прошло уже больше 15 дней, вы можете подготовить письменное уведомление и официально приостановить работу до полного расчёта.
Но есть важный нюанс. Не все работники могут это сделать!
Закон устанавливает исключения для отдельных категорий. В первую очередь это сферы, связанные с безопасностью, обороной и обеспечением жизнедеятельности населения.
Сначала проверяете, имеете ли вы право на приостановку > Потом вручаете письменное уведомление > И только после этого прекращаете работу до выплаты денег.
Работодатель обязан не только выплатить зарплату, но и компенсировать задержку. За каждый день просрочки работнику положена денежная компенсация. И многие об этом вообще не заявляют.
Что делать, если нет денег прямо сейчас:
1. Зафиксируйте дату невыплаты
Посмотрите трудовой договор, положение об оплате труда, переписку, банковскую выписку.
2. Подготовьте письменное уведомление
Нужен документ, который подтверждает вашу позицию.
3. Проверьте, не относитесь ли вы к исключениям
Это важно. Иначе можно создать себе лишний риск.
4. Подайте жалобу в трудовую инспекцию
Если работодатель затягивает, не нужно ждать месяцами.
5. При необходимости идите в суд
Если зарплату не платят, вопрос решается не разговорами, а юридическими действиями.