Буквально на днях я просматривал стопку резюме на вполне рядовую техническую должность в свою компанию и в очередной раз поймал себя на мысли, что мы живем в какой-то параллельной реальности. Если включить телевизор или открыть официальные сводки 2026 года, то можно услышать радостные рапорты о том, что безработица в нашей стране достигла абсолютного исторического минимума, снизившись почти до уровня статистической погрешности. Кажется, что свободных рук просто не осталось и экономика работает на пределе своих возможностей.
Но когда ты, как собственник бизнеса, пытаешься нанять живого, адекватного человека, который умеет работать головой или руками, ты упираешься в бетонную стену. Кандидаты либо не доходят до собеседований, либо просят совершенно неадекватные деньги за нулевой опыт. И именно здесь кроется главный парадокс нашего времени, который сегодня заставляет крепко чесать затылок как работодателей, так и представителей профсоюзов. Мы столкнулись с колоссальной волной скрытой безработицы, которая выглядит совершенно иначе, чем в девяностые или нулевые годы.
Чтобы понять суть проблемы, достаточно посмотреть на армию людей со статусом самозанятых. В отчетах они числятся как действующие предприниматели, формируя ту самую красивую статистику всеобщей занятости. Но давайте смотреть правде в глаза: огромный пласт этих людей — это бывшие офисные клерки, младшие бухгалтеры, операторы колл-центров и копирайтеры, чьи рутинные задачи за последние пару лет плавно, но верно забрали на себя нейросети и автоматизированные системы. Эти люди не пошли на биржу труда стоять в очередях за копеечным пособием.
Они просто растворились в агрегаторах доставок, службах такси и на биржах мелкого фриланса. Формально государство видит их как активных участников рынка, но по факту их реальный доход рухнул, а загруженность стала эпизодической. Они работают по несколько часов в неделю, перебиваясь случайными заказами, и их экономический потенциал простаивает вхолостую.
Другая сторона этой медали ярко проявляется на средних и крупных предприятиях реального сектора. Из-за постоянной перестройки логистических цепочек и нестабильности заказов многие заводы периодически сталкиваются с нехваткой сырья или рынков сбыта. Казалось бы, бизнес должен оптимизировать штат, но никто не спешит увольнять рабочих. Процедура сокращения обходится слишком дорого, а главное — из-за жесткой демографической ямы найти потом новых токарей, сварщиков или наладчиков будет физически невозможно.
Поэтому руководство выбирает путь наименьшего сопротивления: людей массово переводят на трехдневную рабочую неделю или отправляют в затяжные отпуска с сохранением голого оклада. Профсоюзы бьют тревогу, потому что реальная покупательная способность таких сотрудников тает на глазах, а бизнес вынужден сжигать свою маржу просто ради того, чтобы удержать коллектив до лучших времен. Создается иллюзия стабильности, где люди делают вид, что работают, а компания делает вид, что платит.
Для меня, как для работодателя, эта ситуация превратилась в настоящий капкан. Я готов платить очень солидную белую зарплату квалифицированному механику, инженеру или толковому менеджеру по продажам. У меня есть теплый цех, современное оборудование и социальный пакет. Но те, кто обладает нужными навыками, либо уже намертво привязаны к топовым корпорациям, либо выгорели и пополнили ряды «свободных художников».
Многие молодые ребята предпочитают заработать свои три тысячи рублей за смену, катаясь на электровелосипеде с желтым коробом, вместо того чтобы приходить на производство к восьми утра и нести ответственность за результат. Возникает чудовищный перекос: люди ищут легких денег в цифровой экономике подработок, находя там лишь копейки и отсутствие пенсий в будущем, в то время как реальный сектор задыхается от кадрового голода, предлагая реальные деньги за дисциплину и труд.
Этот разрыв между виртуальными цифрами занятости и суровой реальностью на местах тормозит развитие наших компаний сильнее, чем любые внешние факторы. Скрытая безработица создает болото, в котором тонут таланты и теряется время.
Рано или поздно рынку придется признать, что строить сильную экономику исключительно на курьерах на неполной ставке и заводчанах, сидящих дома на минималке, просто невозможно. А вы замечаете эту тенденцию в своем городе?
Много ли среди ваших знакомых тех, кто числится работающим, но по факту перебивается редкими подработками из-за отсутствия нормальных предложений?
Обязательно поделитесь своими наблюдениями в комментариях, мне очень интересно узнать ситуацию в разных регионах.
Поставьте лайк, если вам близок мой взгляд на эту проблему, и подписывайтесь на канал — впереди еще много честных разговоров о бизнесе без розовых очков!