Работодатель не имеет права отстранять сотрудника только на основании повышенной температуры или признаков ОРВИ, поскольку такой случай не предусмотрен Трудовым кодексом. Об этом ТАСС сообщила старший преподаватель Президентской академии Татьяна Голубева.
Эксперт пояснила, что статья 76 ТК РФ закрепляет исчерпывающий перечень обстоятельств для обязательного отстранения, и симптомы простуды в него не входят. В отдельных ситуациях не допускать к работе больных действительно необходимо, но только при наличии предписания санитарных органов или если такие меры введены на региональном или федеральном уровне.
Голубева уточнила, что рекомендации Роспотребнадзора по контролю температуры носят рекомендательный, а не обязательный характер. При этом работодатель может предложить заболевшему сотруднику оформить больничный, перейти на удаленку или временно отстраниться по соглашению сторон, если его состояние создает риск для окружающих.
Сотрудник, в свою очередь, обязан сообщить начальству о плохом самочувствии, когда оно влияет на выполнение работы или безопасность коллег, и следовать врачебным рекомендациям, подчеркнула специалист.
Автор: Полина Крачун