Что такое фронтир
Изначально так назывались отдаленные, неисследованные области Дикого Запада, куда сочился тонкий поток переселенцев из восточных штатов. А вообще это означает «граница», «пограничная область». То есть то, что не изведано, плохо изучено.
В нашем с вами случае фронтир – это те области рынка труда (профессии, направления работы), которые только зарождаются и не стандартизированы надлежащим образом. Требования к этим вакансиям толком не сформулированы – есть только смутные ощущения на кончиках пальцев, что нужно делать. Но потребность в таких людях уже имеется.
Почему именно туда
Потому что люди инстинктивно боятся идти в неизвестность и чаще всего предпочитают хорошо знакомое – даром что с перспективами там может обстоять очень не очень.
Потому что на фронтире вы можете не скакать вприсядку на шести этапах отбора перед разными мутными личностями, а самому озвучивать видение своей работы и определять вектора развития.
Потому что мы все забываем о главной особенности таких вакансий.
На фронтире намного ниже входные требования.
В хорошо изученной и обнюханной со всех сторон сфере даже на начальные позиции идет рубка насмерть. На фронтире – и за топовые позиции иногда нет конкуренции. Рынок не сформировался – поляны хватит всем. Как песка в Сахаре, как пепла на Сицилии, как воды в Байкале.
Примеры фронтира на рынке труда
1990-е: экономика, менеджмент, продажи.
2000-е: право, маркетинг, реклама.
2010-е: управление проектами, цифровой маркетинг, ИТ (в широком смысле), криптовалюты.
2020-2025: кибербезопасность, электронная коммерция, альтернативные международные расчеты.
Правило правой руки: если в какую-то сферу хлынул поток любителей легких денег, и запущены десятки курсов «как войти в Х» – вы уже опоздали. Это не фронтир, а голимый хайп со всеми вытекающими последствиями. Вы уже опоздали.
Как правильно заявить о себе
Первое правило бойцовского клуба, которое нужно помнить: работа на фронтире выкручивает все ваши компетенции на максимум. Если у вас есть базовые управленческие навыки (то есть понимание, какие задачи нужно ставить, как их ставить, и как контролировать их выполнение) – то выбор этого пути поможет легко выкрутить их на максимум.
Бывший менеджер проекта легко может стать директором по ..., а обычный аналитик или специалист – возглавить отдел по вот этой, как ее там.. короче, прорывной, непонятной, но очень интересной теме, за которой будущее.
Поэтому при выходе на фронтир мы однозначно целимся на позицию на 1-2 ступени выше занимаемой. И обязательно обогащаем резюме устной (подготовленный рассказ) и письменной (сопроводительное письмо) версией самопрезентации. В ней нужно показать свою мотивацию, а также обоснование железной необходимости выбора именно вашей кандидатуры.
Сколько просить
Понятно, что в условиях дикого рынка провести серьезное исследование зарплат на фронтире нельзя. Любая попытка такового будет напоминать диссертацию «Зависимость мужского климакса от уровня воды в реке Дон». Поэтому размер оплаты труда определяется двумя переменными:
- степенью вашей наглости;
- степенью наглости ваших соперников.
Если же вырабатывать какое-то общее правило правой руки, то можно рассуждать так. Сейчас вы работаете на уровне ГД-3, и стремитесь на фронтир на уровень ГД-1? Отлично. Берем среднюю зарплату ГД-1 в вашей отрасли и озвучиваем ее.
Совсем заоблачные цифры называть не советую – даже не потому, что не дадут (могут так-то и дать), а потому что психологически засыпетесь. Поверьте бывалому карьерному наставнику: чем крупнее цифра, тем сложнее назвать ее НЕ с лицом первоклашки, намазавшейся маминой помадой.
Друзья, были ли в вашей практике случаи подобного карьерного прорыва? Поделитесь в комментариях 👇