Поздравьте меня, я провела игру для своего будущего тренинга на тему "Выход из кризиса/поиск опор и ресурсов" на аудиторию в 17 человек

Поздравьте меня, я провела игру для своего будущего тренинга на тему "Выход из кризиса/поиск опор и ресурсов" на аудиторию в 17 человек.

Цель игры была в том, чтобы познакомить аудиторию с этапам принятия (по теории Элизабет Кюблер-Росс) и показать важность проживания и осознания этих этапов. Плюс этой теории в том, что если ситуация сложная, многоуровневая, состоит из разных кризисов, то зная, что любой этап - это не конец, и от понимания появляется осознание, надежда и ресурсы двигаться дальше.

Особенность данной теории в том, что все этапы можно прожить в течение дня, либо в течение недели/ месяца, а можно проживать годами. Бывают откаты и повторение этапов, и это нормально. Это значит, что необходимо допрожить какие-то чувства, пересмотреть ситуацию иначе, сделать другие выводы.

Суть игры: было 5 команд, каждой рандомно выпала ситуация, связанная с утратой (работы, финансовой стабильности, близкого человека при разводе, здоровья при болезни, дома/жилья, социального окружения), а так же один из этапов принятия.

Первое задание было - выявить и выписать возможности (точки роста) каждого этапа.

Второе задание - написать первый шаг, который можно сделать в ближайшие 7 дней, чтобы начать выходить из каждого этапа на пути к заветной цели.

Игра длилась 15мин. Преимущество игрового формата в том, что информация усваивается лучше, чем только через лекцию. Плюс происходит командообразование, общение внутри группы, знакомство с мнениями и видением участников других команд. Обращение к собственному опыту в процессе выполнения задания позволяет переосмыслить собственную ситуацию, а ответы других позволяют посмотреть на неё со стороны, под новым углом.

Для полного тренинга я предложила на выбор одну ситуацию из озвученных вариантов. Группы единогласно выбрали тему потери работы/статуса.

А вам какую бы сферу было интересно разобрать?