Слепая зона — это не ошибка. Это место, где человек искренне уверен, что всё делает правильно. Именно поэтому он туда не смотрит. Не проверяет.
Не сомневается.
Не меняет. Потому что слепая зона встроена в мышление. Если человек привык избегать конфликтов —
он не увидит, как это разрушает команду. Если он привык всё контролировать —
он не заметит, как тормозит рост. Если он не умеет принимать жёсткие решения —
он будет называть это «обстоятельствами». Всегда в одном месте — в результате. Но проявляется по-разному: выручка падает без понятной причины
команда «не тянет»
маркетинг «не работает»
расходы растут И кажется, что проблема снаружи. Хотя источник — внутри системы. Собственник.
Запрос: «упали продажи, рынок просел». На первый взгляд — логично. Но в разборе стало видно: он продолжал продавать так, как продавал два года назад. Те же аргументы.
Те же предложения.
Та же логика переговоров. Хотя рынок уже изменился. Клиенты ждали другого —
а он продолжал говорить старым языком. Не в ры