Реформирование платформенной занятости: новые лимиты для самозанятых в России Министерство экономического развития РФ разработало инициативу, направленную на ужесточение контроля над деятельностью самозанятых граждан, работающих через онлайн-платформы и маркетплейсы. Целью законопроекта является пресечение схем, при которых компании маскируют фактические трудовые отношения под гражданско-правовые договоры для оптимизации налогообложения. Предполагается, что новые правила станут частью масштабного закона о платформенной экономике и начнут действовать во второй половине 2026 года. Критерии выявления скрытых трудовых отношений Согласно предложению ведомства, цифровые платформы (агрегаторы услуг, маркетплейсы, службы доставки) будут обязаны внедрить автоматические алгоритмы мониторинга. Система будет выявлять случаи, обладающие признаками постоянной занятости у одного заказчика:
- Продолжительность сотрудничества: работа с одним и тем же контрагентом ведется непрерывно более 6 месяцев.
- Интенсивность нагрузки: объем оказанных услуг превышает 160 часов в месяц (эквивалент стандартной рабочей недели 40 часов).
При одновременном совпадении этих факторов алгоритм должен автоматически блокировать возможность дальнейшего взаимодействия между данным исполнителем и заказчиком. Механизм действия ограничений В случае выявления нарушения платформа вводит временный запрет на сотрудничество конкретной пары «заказчик — исполнитель». Срок такой блокировки составит два календарных месяца. В этот период самозанятый сможет продолжать деятельность на платформе, но только с другими клиентами. Такой подход, по мнению авторов проекта, сделает невыгодным использование режима НПД (налога на профессиональный доход) для найма линейного персонала на постоянной основе. Группы риска и влияние на рынок Наиболее ощутимо изменения могут затронуть сферы с высокой долей платформенной занятости:
- логистику и курьерскую доставку;
- складское хозяйство и ритейл;
- строительную отрасль;
- сектор общественного питания и клининг.
Основная задача реформы — увеличение собираемости страховых взносов и налогов в бюджет за счет перевода фактических сотрудников в официальный штат компаний. При этом для тех, кто использует самозанятость как инструмент разовых подработок у разных заказчиков, условия работы не изменятся.