В связи с тем, что по устному соглашению работника и работодателя график работы работника изменился и вместо определенного договором промежутка с 9 до 21, работник работал с 11 до 23, обеденный перерыв у работника был с 16 до 17, что закреплялось в графике работы. Со стороны работника никаких возражений, замечаний ранее не поступало. Возникают ли у работодателя какие-либо дополнительные финансовые обязательства перед работником в связи с тем, что обеденный период фактически осуществлялся за пределами определенного временного промежутка, с учетом того, что продолжительность обеда сохранялась в пределах нормы (1 час)? Ответ
❓Трудовым договором установлен перерыв на обед в течение 60 минут в промежуток с 12 до 16. В связи с тем, что по устному соглашению работника и работодателя график работы работника изменился и вместо определенного договором промежутка с 9 до 21, работник работал с 11 до 23, обеденный перерыв у работника был с 16 до 17, что закреплялось в графике работы. Со стороны работника никаких возражений, замечаний ранее не поступало. Возникают ли у работодателя какие-либо дополнительные финансовые обязательства перед работником в связи с тем, что обеденный период фактически осуществлялся за пределами определенного временного промежутка, с учетом того, что продолжительность обеда сохранялась в пределах нормы (1 час)?
