Анализ прозвучал на HR-конференции «Решение».
Спрос анализировали аналитики Авито. По данным сервиса временной занятости «Авито Подработка», зимой 2025–2026 годов бизнес на 42% чаще предлагал частичную занятость с посменной оплатой, чем годом ранее.
«Интерес исполнителей к такому формату также вырос: количество откликов увеличилось на 44%. Среднее предлагаемое вознаграждение в сегменте составило 5 631 рублей за смену. Наиболее активно компании искали временных исполнителей среди клинеров и помощников по хозяйству (+126%), работников розничной торговли (+99%) и сотрудников маркетинга и PR (+61%)», - привели цифры эксперты.
Также этой зимой продолжило расти число активных вакансий, рост наблюдался сразу в нескольких сегментах.
«Наиболее заметную динамику показали тяжелое машиностроение, где количество вакансий увеличилось на 166% год к году, управление транспортной инфраструктурой (+148%) и организация мероприятий (+128%). В целом по России средняя предлагаемая заработная плата зимой выросла на 12% и составила 74 318 руб/мес.», - поделились данными эксперты Авито Работы.
Обратили внимание специалисты и на расширение границ найма. По данным аналитики, работодатели стали чаще публиковать вакансии, доступные в том числе для пенсионеров и студентов. Для соискателей старшего возраста сильнее всего выросло число предложений для сотрудников склада (+142%), операторов пунктов выдачи заказов (+135%) и электромонтажников (+111%). Для студентов активнее всего рос спрос на операторов пунктов выдачи заказов (+145%), сотрудников склада (+65%) и товароведов (+40%).
Не обошли вниманием и влияние искусственного интеллекта на рынок труда. По данным Авито Работы, в 2025 году россияне чаще всего использовали ИИ для генерации текстов и идей, создания визуального контента, перевода текстов и анализа данных.
«19% пользователей уже применяли нейросети для анализа рынка труда, столько же — для подготовки к собеседованиям, а 16% — для улучшения резюме. Среди тех, кто использовал ИИ при поиске работы, 70% отметили, что технологии существенно упростили этот процесс», - пояснили эксперты.
По словам Антона Уварова, управляющего директора Авито Работы, автоматизация становится неотъемлемой частью современных HR-процессов.
«По данным нашего исследования, 20% работодателей используют инструменты автоматизации в найме, а ещё 17% находятся на этапе выбора решений. Наиболее заметный эффект автоматизация даёт в коммуникации с кандидатами — это отмечают 50% опрошенных, а также в аналитике эффективности найма и поиске кандидатов. Это говорит о том, что бизнес постепенно переходит к более технологичным и системным подходам в работе с персоналом», — прокомментировал Антон Уваров.
Как поделились в пресс-службе Авито, конференция «Решение» стала площадкой для обсуждения практических инструментов, которые помогают работодателям адаптироваться к новой структуре рынка труда, а соискателям — находить удобные форматы занятости и быстрее ориентироваться в меняющейся кадровой среде.