Здравствуйте, мои дорогие читатели.
Недавно наткнулся на акт кассационного суда и решил порассуждать вот о чем.
Как правило, каждый руководитель считает, что он всегда прав. Как правило, именно активные в молодом возрасте и становятся руководителями.
Не вижу ничего плохого в молодых руководителях. Они же наше будущее. Они сильны, энергичны, здоровы, у них есть цели и перспективы, желание зарабатывать и приносить пользу. Или наоборот? Ну ладно. Да много чего у них есть из того, что у нас, возрастных, уже нет и не будет.
Но у них нет довольно важного, что, на мой взгляд, должно быть у руководителя - житейского опыта и мудрости.
Возможно, это и хорошо. Нет груза, который бы мешал им принимать решения.
Но у меня на это другой взгляд. Отсутствие опыта не дает им взглянуть на ситуации и проблемы с другой стороны, оценить эти проблемы и их масштабы. А если проблем нет, то не могут оценить вероятность их появления и последствия. Как сейчас принято говорить, они не могут оценить риски. Хотя, их же этому должны были учить. Целые стандарты есть по оценке рисков. Риск ориентированные подходы применяются много где. Правда, я ни госты и инструкции по оценке рисков в силу своей низкой образованности понять не могу. Но они-то, руководители, умные. Должны быть. И должны их понимать.
А они не понимают. Или забывают. Или не хотят работать с рисками.
"А зачем. Если он в 30 лет стал руководителем среднего или повыше звена, значит, он делает всё правильно. И если возникают проблемы, которые он не смог спрогнозировать, значит, это не его вина, а его подчиненных. А для решения проблем есть юристы, которые должны их решить. Они же волшебники. Он же им деньги платит. Пусть меньше, чем продажникам и кадрам, но всё-таки. " Наверное, так думают эти молодые руководители. Да чего наговаривать, не только молодые, но и разные ))).
Но, к сожалению для них и к счастью для работников, юрист не волшебник, и из грязи конфетку не сделает. Особенно, в трудовом споре. Даже если он из каких-нибудь крутых юридических групп с громкими названиями.
Вот на такие мысли меня натолкнул спор работника с работодателем относительно выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Суть спора проста - в 2023 году работник уволился по собственному желанию. Получил компенсацию за неиспользованный отпуск. Не согласился с размером этой компенсации, посчитал, что ему не выплатили компенсацию за неиспользованные отпуска за период 2001 г, 2002 г, с 2004 по 11.12.2023. И обратился в суд.
Т.е., смотрите, отпуска за много лет, причем, два из них должны были предоставить более, чем двадцать лет назад.
Возникает вопрос, как такое может быть?
По какой причине работник работал столько лет без отпусков? Что за руководитель такое позволил? О чем он думал? Что так можно, что ль? Трудовой кодекс РФ ему почитать некогда было. Или не зачем. Он успешный руководитель, он всё знает.
И что же Вы думаете? Не трудно предугадать. Конечно суды трех инстанций работника удовлетворили.
Не смог юрист сделать чудо. Не смогли доказать, что работник был в отпусках в указанный период.
А ведь именно работодатель обязан был доказать факт предоставления работнику отпусков. А не работник, что он в него не ходил.
Суды исходили из доказанности факта не предоставления отпуска истцу в период осуществления трудовой деятельности у ответчика, и что в период работы истца неиспользованными остались 548, 5 дней отпуска, которые
подлежат компенсации.
Судами установлено отсутствие доказательств предоставления отпусков работнику в спорные периоды. Ссылка же представителя работодателя на выезд истца за границу в определенные периоды, как на доказательство предоставления работнику отпусков суды посчитали безосновательной, поскольку работодателем не представлено ни одного доказательства (приказы и иные первичные документы) в том числе, за указанные дни, которые бы подтверждали оформление истцу отпуска и выплату отпускных в связи с указанными обстоятельствами.
И всё. Нет доказательства предоставления отпуска, плати компенсацию за двадцать лет.
О чем думали руководители, не оформляя отпуска работнику, неизвестно.
Наверное, что работники не работники вовсе, а их личные рабы.
А суды с этим не согласились.
Были бы руководители умны и обременены житейским опытом, наверняка, не допустили бы этого.
А так пришлось одномоментно отдать работнику более миллиона рублей. Ай молодцы. Сэкономили.
Вот такие мысли посетили меня сегодня. Как всегда, не слишком умные и сумбурные. Но, может, кому-нибудь они будут полезны. Как работникам, так и их руководителям.
Всего доброго вам, мои золотые читатели.
Не болейте!