🟠Угадайте, кого реально можно уволить за мат на работе?
Только педагогов! Да‑да, вы не ослышались.
Представьте: ваш коллега в очередной раз выдаёт экспрессивную фразу, вы бежите к начальнику, а он разводит руками и говорит: «Ну, закон не позволяет»
И это правда!
Почему так?
По закону (ст. 192 ТК РФ) уволить можно за невыполнение обязанностей,
а не просто за слова.
Если человек работает хорошо, хоть и выражается ярко, формально претензий быть не может.
А вот учителям повезло меньше: по п. 8 ст. 81 ТК РФ за аморальный поступок их действительно могут уволить.
Что делать остальным работодателям?
Прописать в правилах компании нормы поведения.
Ставить замечания или выговоры — если в обязанностях сотрудника прямо указано, что он должен общаться корректно.
Играть с премиями (если это разрешено внутренними документами).
В общем, пока закон такой, остаётся надеяться -на воспитание и корпоративную культуру.
А у вас на работе есть мастера красноречия?
