Независимый HR-эксперт Зулия Лоикова назвала традицию оставаться на работе до ухода руководителя одной из самых бесполезных офисных практик. «Такой подход убивает мотивацию, заставляет многих создавать ложное чувство занятости и порождает прокрастинацию», — сказала эксперт в беседе с сайтом «Москва 24». По словам специалиста, микроменеджмент и контроль каждого часа работы также отнимают время сотрудников. Лоикова рекомендовала переходить на управление по целям и результатам, чтобы избавиться от вредных практик и повысить эффективность. Ранее HR-эксперт Гарри Мурадян в разговоре с 360.ru предупредил, что накопленные за годы отпуска, которые сотрудник не отгулял, могут обернуться для работодателя финансовыми потерями.
Независимый HR-эксперт Зулия Лоикова назвала традицию оставаться на работе до ухода руководителя одной из самых бесполезных офисных практик.
«Такой подход убивает мотивацию, заставляет многих создавать ложное чувство занятости и порождает прокрастинацию», — сказала эксперт в беседе с сайтом «Москва 24».
По словам специалиста, микроменеджмент и контроль каждого часа работы также отнимают время сотрудников.
Лоикова рекомендовала переходить на управление по целям и результатам, чтобы избавиться от вредных практик и повысить эффективность.
Ранее HR-эксперт Гарри Мурадян в разговоре с 360.ru предупредил, что накопленные за годы отпуска, которые сотрудник не отгулял, могут обернуться для работодателя финансовыми потерями.