В 2026 году компания ОАО «РЖД» намерена осуществить масштабные структурные преобразования, которые включают сокращение численности персонала в центральном офисе.
По информации агентства «Интерфакс» со ссылкой на заявление председателя правления Олега Белозерова, административно-управленческий аппарат планируется уменьшить примерно на 15%.
Ключевой задачей данной инициативы выступает оптимизация управленческих кадров, которая коснется не только головного подразделения, но и региональных филиалов холдинга. Ожидается, что в результате будет ликвидировано около шести тысяч должностей в рамках комплексного изменения оргструктуры.
Работа по планированию данных кадровых изменений была инициирована еще в третьем-четвертом квартале 2025 года. Руководящим сотрудникам — от заместителей гендиректора до начальников отделов — было дано задание разработать детальные планы по уменьшению штата.
Соответствующий регламентирующий документ был разослан исполнителям, что положило начало глубокому анализу и последующему реформированию кадрового состава. Одновременно подобные процессы наблюдаются и в других промышленных сегментах.
Так, в угледобывающей отрасли Кузбасса за минувший год количество занятых сократилось на порядка 6,6 тыс. человек, а общая численность работников снизилась до 82,9 тыс.
Снижение количества трудовых ресурсов сопровождается падением производственных показателей: объем добычи угля с января 2026 года упал на 6,3% и составил 31,5 млн тонн. Подобная негативная динамика ставит под угрозу эффективность сектора и ухудшает экономические показатели угледобывающих регионов.
Помимо этого, сократился и уровень доходов шахтеров: среднемесячная заработная плата снизилась на 1%, достигнув отметки примерно в 116,9 тыс. рублей. Положение дел осложняется логистическими проблемами — объемы погрузки угля сократились почти на 5%, при этом экспортные поставки в северо-западном направлении резко сократились, почти на 28%.
В то же время перевозки по южным маршрутам возросли на 27,2%, а на восточном направлении был зафиксирован незначительный прирост — всего 0,5%, что соответствует установленным договоренностям.
Параллельно тренд на сокращение и реорганизацию затронул и государственные учреждения. Как сообщает портал PNZ, правительство Московской области утвердило решение об уменьшении аппарата чиновников, а высвобожденные бюджетные средства будут перенаправлены на финансирование социальной сферы.
Также планируется более эффективно использовать служебные помещения для уменьшения затрат на содержание имущественного комплекса. В Москве уже применяются схожие меры. Мэр Сергей Собянин заявил о планируемом сокращении примерно 15% должностей в органах исполнительной власти и подведомственных им организациях.
При этом особо отмечается, что работники, непосредственно оказывающие услуги гражданам, под сокращение не попадут. Данная мера обусловлена замедлением роста бюджетных доходов и потребностью в более экономном распределении средств.
Ситуация на отечественном рынке труда в целом продолжает обостряться. Согласно информации издания «Ведомости», в четвертом квартале 2025 года количество увольнений в России возросло почти на 60%; за три месяца работу потеряли более 32,5 тыс. человек, из которых около 40% представляли бюджетный сектор. Эти данные иллюстрируют общую тенденцию к серьезным кадровым перестановкам, вызванным перестройкой экономики, оптимизацией издержек и корректировкой производственных стратегий.
В результате формируется общая картина глубоких изменений в сфере занятости: крупный бизнес и государственные структуры активно уменьшают штаты, пересматривают внутреннее устройство и адаптируют свои подходы к новым экономическим реалиям. Эта волна преобразований закономерно влияет на уровень безработицы, создает дополнительные трудности для трудящихся и требует от всех участников рынка мобильности и готовности осваивать новые модели трудовой деятельности.