В последнее время участились случаи сокращений и в частных компаниях, и в государственных структурах. Вот буквально на днях РЖД объявила о сокращении 6 тыс. сотрудников.
Что делать, если вы попали в такую ситуацию?
Как все проходит
Процесс должен начинаться с уведомления. Согласно ст. 180 Трудового Кодекса, работодатель обязан предупредить сотрудника о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца.
Также работодатель должен предложить вам все подходящие вакансии компании, но тут могут формально предложить что угодно с з/п в 2 раза меньше.
Еще есть такая штука - преимущественное право на оставление на работе. Ст. 179 ТК четко указывает, что первыми под сокращение не могут попасть сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Также при равных вводных данных предпочтение отдается семейным людям при наличии двух и более иждивенцев или если сотрудник - единственный кормилец в семье.
Сколько выплатят
В день увольнения сотрудник получает зарплату за отработанное время и компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, а еще выходное пособие. По ст. 178 ТК оно выплачивается в размере среднего месячного заработка.
Дальше работодатель еще может кое-что выплатить уже на этапе центра занятости.
Биржа труда, она же центр занятости населения
Работодатель выплатил выходное пособие, но даст еще одну зарплату, если вы встали на учет в центр занятости не позже 14 дня после увольнения и не нашли работу за месяц.
Затем работодатель может перечислить третье пособие, но при одном условии. Центр занятости должен подтвердить, что человек не нашел работу и сделал все от него зависящее. То есть приходил на перерегистрации, не игнорировал предложенные вакансии и не отказывался от подходящей работы без причины.
Если 2 раза отказаться от места или не прийти вовремя на примем в ЦЗ, то будет считаться, что сам человек затягивает трудоустройство.
Уже после завершения выплат от работодателя назначается пособие по безработице. В 2026 году максимум в первые три месяца - 15 886 руб., затем максимум - 6209 руб., минимум - 1863 руб.
Еще помните, что после 2 отказов от вакансий центр занятости имеет право снять с учета (и так и делает обычно). Правда, рабочие места должны быть подходящими, а не просто любыми.
В ст. 4 закона № 1032-1 говорится, что предложенные вакансии должны учитывать квалификацию в профессии, состояние здоровья и транспортную доступность. По факту это все очень субъективно, конечно.
Совет напоследок
Не стоит увольняться по собственному желанию, если работодатель настаивает. По соглашению сторон я бы посоветовала уходить, если дают 3 зарплаты и это все прописано в условиях. Или даже не просто з/п, а с учетом оклада плюс других выплат. Ибо с учетом биржи труда как раз максимум получите оплату за 3 месяца от работодателя (выходное пособие+выплаты за 1 и 2 мес.)
Как-то раз я увольнялась по соглашению сторон, а не по сокращению. Закрылся журнал, где я работала. Мы получили по 3 зарплаты сразу, и нам это было выгоднее, чем эпопея с центром занятости. Причем все хорошо сложилось благодаря усилиям отзывчивой девушки, которая как раз не уходила, а перешла на вакансию в другом СМИ в том издательстве.
А вас увольняли по сокращению? Как это было?